教师行业遭遇“离职潮”，优秀人才为什么逃离从教？

1.教师行业遭遇“离职潮”屡见不鲜

杭州某城区近几年辞职的教师数量：2014年38人，2015年36人；2016年60人。短短三年，教师辞职人数几乎增加一倍，杭州另一主城区教育局人事科负责人指出，自从养老保险并轨之后，在职教师辞职率有明显上升。

离职现象严重，应该引起重视。

2.为什么优秀人才选择 逃离从教？究其原因有以下几个方面：

（1）教师收入偏低

马云说：员工的离职原因很多，归纳起来只有两点：

第一、钱，没给到位； 第二、心，委屈了。

教师工资低，不能养家糊口，生活质量很差，一些教师纷纷出走，另觅高薪工作，好多位辞职干培训的老师，一年培训年薪过百万，回报惊人。

网上谩骂教师盛行，教师勤恳工作却背骂名，委屈。

（2）教师职业辛苦，身累心更累

很多高中教师不仅周一到周五有课（没课时间到学校坐班），周末也不能休息，要补课（在学校，免费补），再加上若是有个早晚自习，一整天时间都都得泡在学校。各种考试排名，晋级压力巨大，心累。

（3）“编制”的巨大诱惑正在消失

养老保险并轨之后，企业和教师行业待遇所差无几，编制不再具有诱惑，教师行业也不是铁饭碗，没有再选择教师的理由。

所以，纷纷选择逃离。还有哪些原因呢？欢迎补充。

欢迎谈论加关注！！！

谢邀。〝离职潮〞我认为这种说法有点危言耸听，有个别的优秀老师离开教师行业，这是很正常的事，这种现象不仅是教师行业，哪行哪业都有离职去做其它行业的，所谓人往高处走，水往低处流，随着改革开放的深入，人们择业的领域趋步的扩展，有了更好更适合自已发展的平台，谁还会留在原地，这是社会发展的必然现象，只有这样你追我赶，社会才能发展进步。

=^_^=应该不是酱紫的吧？优秀人才逃离了吗？相对于私立学校里的高薪教师来说可以很多人梦寐以求的职位，你有见过那里边的老师们逃离从教吗？再说了，每年师范院校毕业的那么多学子们还有很多的人都在等着这个岗位那？我就认识好几个师范院校毕业的学生还找不到工作那？难道我看到的都是假像吗？

=^_^=你所说的那些都应该是混不下去的教师们吧？真正优秀的教师肯定是能出人头地的，只是相对来说在教师的这个群体里高手如云的情况之下被淘汰的那一部分人吧？好像是在我所熟悉的周围都是一大群师范院校毕业的学子们缺了岗位，还真的没有听说过哪里缺少老师的哦！

=^_^=事实上真正优秀的教师才不会逃离工作岗位的，无非就是那些觉得混不下去的那一部分人当了逃兵而也，因为相对来说，作为教师不优秀的话还真的很难混出一个名堂来的......

说教师行业遭遇“离职潮”有些夸张。应该是某些“误入”教育行业的优秀人才在逃离。

为什么逃离？业内流传着一句话：但凡有点能力的人，都不会做老师！尤其是男人！确实如此，笔者最近几年参加新教师招聘，鲜见男生！少数“误入”本行业的能人，也是匆匆逃离了……笔者的多位明星教师朋友也离开教育了。

为什么逃离？

第一，待遇。任正非说过：是人才，必须给足工资，他才能安心！说白了，教师的工资待遇太差！小编身边拿3000-4000/月的年轻教师比比皆是。这点钱对年轻人来说根本不够用。再对比苏州本地企业操作工的工资看看：欧菲光广电招聘操作工月薪5500-7000元。大家说教师的这点工资能让人安心吗？能有职业幸福感吗？

第二，繁重的工作。这点本不应该写上，因为各行各业都很累。但教师的累，不仅仅是体力累，还心累。体力上，以笔者为例：每周24节课（正课16节，自习课8节），外加教研组长、课改组长、基地负责人、社团负责人等各种课，各种会议，各种评比…还有各种培训、征文、听课、备课、作业、处理突发事件、谈心……铁打的汉子也累瘫了！

关键的心累，限于篇幅，我都无法展开说了。教育局、学校、家长给老师的各种压力，像一座座大山压的人喘不过气来。社会舆论对教师的各种道德绑架……。

第三，很难获得职业成就感。

待遇低，认了。工作累，忍了！可职业的成就感在哪？连评个职称都看不到希望，我们学校一级指标早就没了，年轻人光等指标都得等到40岁。没有成就感，你让大家如何热爱这工作？

大家如果觉得我说的对，请转发。

首先，我感觉这个离职潮用得有点欠妥，做为一名教师，在我的周围离职的很少，可能有借调或考到别的地方，但基本上还是干教育这个行业，根本没形成所谓的离职潮，并且考教师编制，大约是一百人中录取一人，非常不容易。

当然，全国范围内教师中肯定有逃离从教的，逃离的人也不一定全是优秀的。那么优秀的人为何逃离，不外认下原因。

1.物质方面，待遇不高，和付出不成比例，因此失望，选择逃离。

2.工作压力山大，不堪重负，逃离。

3.升迁的通道窄，职称晋升难等原因。逃离。

4.有更好的发展机会。选择逃离。

5.不知自己几斤几两，这山望着那山高，逃离。

当然不止这些，不过不得不承认，教师不好当，既当爹又当妈，还得扮法官和警察，有时客串心理专家，迫不得已还得演法海，本来是帮人家，有时还得忍气吞声，面对来自各方面的挑衅。还有各种考核与检查，有的:要成绩，有的要减负。有的要素质，最后看分数。处理不好有些问题，轻则警告，重则降职，饭碗可能不保，到时候不是逃离，是驱离！