年终奖从什么时候开始有的？怎么设置年终奖会对企业更好？

什么是年终奖 就是企业一年有利润了 员工有业绩了 为了下一年的目标 搞好一个形式

年终奖 我们是按制度和带点情感来分配的

屁的年终将，实际就是截流每月部分工资。年底发。

为的就是防止下属员工，中途大规模流失。仔细去看下发文件都《月度结余工资年终发放安排》

年终奖是现在的一个说法，要追溯来源，其实在商业开始萌芽的宋明清时代就有了。不过那个时候一般叫分红。也就是年底分红。

电影《白银帝国》就有晋商年底分红这一幕，拿到现在来说，也可以算是年终奖的发放。

至于现在企业年终奖怎么发，我觉得先要明确目的，企业不是慈善组织，年终奖和年底福利是两回事，应该分别对待。年终奖应该是发给本年度少数对企业做出卓著贡献的员工才对。

参考一下晋商的做法，就清楚许多了。

晋商的年底分红制，在白银帝国这部电影里，其实已经很明白了，是按照各个掌柜名下业绩来做的提成。业绩高的，提成就多，这样的好处显而易见的，鼓励大家力争上游，为公司创造价值，个人就有相应的回报。

有一些不太好的年终奖制度，但是毕竟流行，就是所谓的年底双薪。很多企业都是用这种方式来发放年终奖，甚至有的企业还把年底双薪是写在劳动合同里的，我个人觉得这不可取，年终奖这个项目一旦形成了大锅饭，对于激励员工上进方面，是一种伤害。

最好的年终奖制度，应该是多劳多得，少劳少得这种分配方式。公司拿出利润的百分比来，比如今年利润的10%，分别对管理层和骨干员工进行嘉奖，就比较合适。其他普通的员工，没有太突出的贡献的，一般来说用礼品意思一下就好。