当今，是一个高速发展和变革的时代。如果说，父母那一代的人，再一家企业里可以工作十年到二十年，那么像现在的八零后或九零后，甚至零零后，他们的工作时长，具权威机构统计，最长时间约为一年半左右。
在以前，一个HR招聘面试时，如果面试者说自己的上一份工作干了一年多，那么大部分HR会觉得眼前的面试者，工作表现比太稳定。可是现在，如果一个面试者说他上一份工作干了一年多，那么HR们普遍会觉得对方工作态度很稳定。
那么是什么造成了，HR对于人才评判，会有如此大的差距呢？
首先，过去的务工形式与目前的用工状况已经有了很大的差别。
如今的很多企业，在残酷的市场竞争中的存活寿命也比过短短几年。在这样的市场环境下，很难有企业愿意花大量的时间和精力去培养人才。
其次，由于现在的就业渠道十分的多元化，为务工者提供了丰富的职业选择，所以不适应就离职的状况十分普遍。
正是由于以上的这些原因，企业不会去培养留不住的人才，人才对自己是职业发展不明晰的情况下，自然流动性也会很大。
那么，在这样大的用工背景下，一个人在同一岗位工作了十年，如此深的资历，为什么会竞争不过后者者呢？
答案很可能是与企业的定制化人才有关。
对于某一些公司的某一类岗位而言，未必工作的时间久，就一定会越来越值钱，因为他所从事的岗位与经验很可能是在其他公司用不到的。
那么，在这样的情况下，就算工作二十年，依然无法具有很强的市场竞争力。
现在的企业需要的，更多的是复合型人才，并且是那些上手就可以用的人才，很好显然那些平均一年换一次工作的人，对于市场的敏锐度会更高，所能掌握的技能，也更与时俱进。