可以的，招应届生看的是可塑性，能力只是借口，学生都没工作过有什么能力，关键是看各种基本素质是否值得培养。

首先，这位简历注水的同学，有很大的风险面试不能通过。

我始终相信，世界是平的，而真实的正向的价值观，是人类的永恒。这听起来很正确，实际上也很正确。所以这位同学在面试中，是难以禁得住面试官盘问的。对方如果详细询问他简历上的某项经历，比如当时发生了什么、你有什么收获、你对某件事的经验和认识……他很可能出现漏洞，进而面试失败。

其次，什么情况下，简历注水造假，面试也能过呢？以下两种情况。

一是，这位同学善于撒谎。撒谎这件事道德上一定不好，不过也侧面反映了这位同学心理素质真好。这种情况，也可以说这位同学有特有的能力。而如果你不具备这种撒谎的能力，那么这条路就不适合你。

二是，这家公司本身招聘要求没那么严格。比如公司召集用人，或者这个岗位其实很机械，那么面试的时候，面试官也许问问基本情况，不涉及到简历上的细节，就直接通过了。这种情况在大厂和小公司都可能出现。这就叫运气了，很不可控。

别人造假，和你有什么关系。

首先，你关注这件事，我能理解。换了是我，我也关注。因为在竞争中，有人造假不公平呀！提高了竞争成本，扰乱了竞争秩序。

然后，你需要思考的是，你要做的事情是否因为这件事而改变？你可以在分析思考观察后，决定自己不造假，踏踏实实的求职。也可以因为别人的影响，决定自己也注水简历，风险自己承担。

最后，我一直做职业辅导，是不推荐作假注水的——有哪个精力，拿出来好好的挖掘自身竞争力，更好！

大厂Hr一般不看学生的作品细节，但会认同学生努力做项目的价值观，会评估学生的努力程度，如果基础不错、人品不错、孺子可教就行，业务上都要重新培训的，没哪个大厂直接看着普通学生作品会感动，当然大神学生例外。

简历只是代表有面试机会，不代表会过。面试过不过一是看他面试表现，二是看单位是否关注他水的内容。三是看他竞争者面试情况。

面试表现好，水都没问题。谁说没吃过猪肉就没见过猪走路？没做过不代表没体会啊。面试就是这样，有经验的谈经验，没经验的谈体会。我面试时候，就见过一些没工作经验的求职者体会谈得特别好，最后成功录取的。关键就看你面试怎么说了。

简历中水的内容如果单位不关注，水不水其实就无所谓。单位不会特别问详情，那这位同学也就不用担心穿帮。除非他作死反复去提水过的项目，勾引单位提问。

竞争者面试情况也很重要。面试没有最差，只有更差。全靠同行衬托。有的人靠简历已经赢了，面试只是甄别一下，走个过场。大三年纪，多数人没什么面试经验，全看面试前准备工作。面试前如果你同学能针对常见面试问题精心准备并对着镜子反复模拟练习的，通过的希望就比较大。

如果觉得回答有帮助，并点赞关注分享收藏，您的支持是我们创作的动力。