公司有一位工人，人称老刘，2019年退休，2020年公司重金返聘，有一次公司遇到一个起重救援任务，所有的起重工人面对设备的倾斜问题，一筹莫展，都不敢轻易下达起吊命令，唯恐让设备遇到二次损伤，不得已领导把正在家里修养的老刘请来，老刘到了事故现场，看了一圈之后，亲自指挥，没过半个小时，就把设备扶正，然后拉回维修车间维修去了。

老刘作为一名普通的操作工，却能够让公司把他返聘回来

老刘是公司里运输部门的一位普通的起重工人，在公司工作了一辈子，从事起重工作也有二十几年了，由于起重工人属于特种工，55岁就可以退休了，所以老刘就在2019年的时候，正式退休，回家养老了。

不过他还没有在家里待上半年，公司领导就找到他，希望他能够接受返聘，回到公司继续从事起重工作，并在此期间，能够为公司培养几位专业的起重工人。

老刘在家也没有什么事情，于是就答应公司的请求，接受返聘三年的合约，回到公司继续工作，不过公司也没有要求老刘每天按时工作，只要是出现了起重工作任务，能够找到他就可以了。

因为公司没有严格要求，老刘很多时候都是不在公司里的，有时候一周也就来打卡两三次，下午三点半就去洗澡，然后直接下班了。

在返聘期间，老刘很轻松，主要的工作任务就是为公司培养几位专业起重工人，虽然起重工人是需要集中培训，国家认可的才行，公司里面的那几个起重工人虽然已经拿到了资质证书，不过想要在公司从事起重工作，还是缺乏一些经验，因此老刘在公司就主要负责培训他们，并带着他们一起完成公司安排的吊装工作任务。

就这样也就过了半年多吧！这几位起重工人已经可以完成公司里面的大部分起重工作了，老刘的影响也渐渐淡化，不过老刘也不担心这点影响，因为本就是返聘吗！等三年之期一到，还不是回家养老，考虑这么多干嘛呢！心累。

突发情况，突显出老刘的不一般

2020年冬天，老刘因为生病住院，请假几天，几天后回家修养，仍旧没有来上班，公司领导也没有说什么，就这样听之任之了，毕竟老刘的作用已经不大了。

然而一场大雪过后，公司运输的一辆机车脱轨，发生侧翻事故，虽然还没有完全倒下，不过悬在那里更危险。

当起重工人接到这个起重吊装任务的时候，众人不禁皱起了眉头，不知道该怎么下吊具和缆绳。

如果吊装作业的时候，发生二次倾倒，那么将会对设备造成巨大的损害，甚至可能会对吊车产生危害，因此几位起重工人就愣住了，一时间不知道该怎么做才能顺利施工。

不过时间不等人啊！由于这台机车，占据了主要的运输通道，如果不能快速实施吊装，那么就会影响其他机车的运输。

领导也很着急，公司的经理更着急，责令工人尽快开展吊装。

领导与几位起重工人商量之后，也没有得到一个良好的解决方案，不得已领导就把老刘从家里叫了过来。

当老刘过来的时候，病情还没有好利索呢！就这样被别人扶着围着倾倒的机车走了一圈，二话没说，直接指挥其他的起重工人开始下缆绳和吊具。

前后没有超过半个小时，就把机车扶正，然后通过其他的机车把这台事故机车拉回了维修车间，等待维修了。

等吊装完事之后，老刘就回家休息了。连事后分析会都没有参加，领导也没有怪罪，因为老刘给领导在经理面前长脸了啊！领导高兴还来不及呢！

老刘勤勤恳恳地工作了一辈子，没有晋升，一直在底层，却成为了一个不可或缺的人

老刘在公司工作了一辈子，也没有升职，从开始到退休，就一直是一个操作工，可能年轻的时候，还有一点想要晋升的想法，不过这已经退休了，因此老刘看得很开，不追名不逐利，就这样安安稳稳地工作到退休。

有时候在公司里，恰好遇到他，他却不是在玩乐，而是在维护吊装工具，有些人就好奇地问他，“你这都要退休了，为何还要亲自动手保养这些设备呢？让你的徒弟干不就行了！”

老刘都会笑着说：“这是吃饭的家伙啊！你不用心保养，它能在关键的时刻为你出力吗！”

作为一个工人，想要不被淘汰，就应该有一个别人不能拥有的特长，这样才能安稳的工作，不被别人替代，老刘掌的吊装能力出众，经验丰富，也让他安稳地工作到退休了。

其实很多人羡慕老刘的工作，因为公司的吊装工作任务比较少，有时候一周还没有一次呢！所以很多倒班的工人都想进入起重班组，这样就可以轻松一些了，然而目前也就只有老刘在这个班组工作了十几年，一直是一位班长，也没有人能够把他顶掉。

结语

这位老刘就是我遇到的一位低调的能人，只要你在公司见到他，他都在忙活着保养自己的那套设备，可见老刘是真的很用心在维护自己的设备，他把自己的精力全部用在了自己的那套设备上，一辈子也没有晋升。

有些人并不擅长表现自己，一直不被人发觉，但是在关键时刻，却能够挺身而出，独当一面，这样的人就是低调的底层大神。

不知道你是怎么看待这类人的？

公司食堂打杂的周叔为人很和善，其实我从刚开始就纳闷他才50出头的年龄怎么会甘心干这些杂活拿一个月3500块钱的工资呢？直到后来公司大厨家里出事公司临时来了一大客户，周叔亮出了自己的“看家本事”，帮公司成交客户，我们才知道原来他很不简单，还获得过很多大奖，至于他为什么甘心来我们公司做杂活说来话长了。

公司从刚开始的几十个人慢慢发展到现在三四百人规模的，发展的过程也不是很顺利，不过好在这两年基本上稳定下来，毕竟是集团控股的公司，背靠大树好乘凉，各方面的福利待遇也都是跟集团同步的，虽然月薪不高，但年终奖还是挺不错的。

18年一年的时间公司增加了将近80人，人员增加食堂里炒菜加打杂的只有七八个人，压根忙不过来，后勤部申请再增加两个人，周叔就是那时候加入公司的。

当时公司为了控制人工成本，让一个切菜打杂地跟着大师傅学炒菜，像四五十岁的阿姨本身就都会做饭，学起来也快。很快就上手开始炒大锅菜，小炒还是由大师傅自己来。给阿姨涨了600块钱，新入职的两个打杂的工资都是3500块钱，只要没啥特殊情况跟着我们双休、节假日全休，如果周末、节假日有加班的都是自己解决吃饭的问题，不过偶尔公司也会给统一叫外卖。

本来后勤部经理打算让周叔学着炒菜的，毕竟周叔是男的，力气大，掌勺的肯定更好一些，但是周叔拒绝了，拒绝的理由是也挺牵强的：“不喜欢炒菜，打个杂就行。”

其实当时后勤部经理就纳闷：看着周叔白白净净的样子，一点都不像是一个常年做打杂工作的人

还故意问周叔以前都是干啥的？

周叔说自己以前在工地上做过大锅饭，做够了，想找个打杂的活干就行，工资无所谓。

那就更奇怪了，四五十岁的中年男人不是很有家庭压力吗？

难不成周叔是隐藏的富豪？

家里不差钱？

就是出来体验生活的？

......

带着一连串的疑问，后勤部经理不太想用周叔的，害怕周叔不踏实干活，或者干几天再走了咋办？

但周叔态度很诚恳，希望经理能给他一次机会，他一定会好好干的。

虽然心里有疑问但还是让周叔入职了。

周叔自打入职干活很勤快，什么杂活累活都干，但就是不干切菜、炒菜、配菜的工作，其他的都可以，及时打扫卫生扫地拖地都可以，有的时候后厨实在是忙不过来，大厨让周叔帮忙配菜，周叔也都是拒绝的，借口有其他的活就走了，好几次让大厨不高兴了。

周叔上下班永远都是一辆自行车，周叔说他家住经济开发区的，每天骑行四十多分钟才到公司，但是为了锻炼身体也挺不错的。

如果不是大厨家里出事我们也不会知道原来周叔很不简单

一般情况下每周五公司开会，市场部都知道所以不会主动约客户上门参观的，但是那天我们正在开会，前台小刘（留一个人看门）突然闯进会议室叫北方大区总监，说是他的客户来了，来了不少人，差不多10个人，已经带到小型会议室去了。

我们开完会已经是十一点半了，再过半个小时就是开饭时间，厨房的王阿姨突然跑到会议室门口等着开完会的后勤部经理，说大厨家里有急事，急匆匆地就走了；但是北方大区总监已经嘱咐厨房做一桌菜客户中午会在公司吃饭，把包间打扫出来。

包间好打扫，就是没有大厨炒菜了，其他的厨师都是做大锅菜的，为了控制人工成本，就请了这么一位做一手好菜的大厨，大厨好几年了从来没出过什么岔子。

这次也真的是急事才突然走的，但是这个节骨眼再出去订餐厅一是不知道有没有合适的，二是突然告知客户出去吃显得没有诚意、公司善变，也不太好。

后勤部经理急得直打转，让做大锅菜的阿姨炒菜给客户吃，本身技术不到家是一方面，另一方面做大锅菜的阿姨心眼很多，知道这不是一个好活，炒好了客户吃的高兴还行，吃的不好那多丢公司的面子。

眼瞧着该上菜了，还没人能炒，边上还有人出馊主意叫外卖，气得后勤部经理白了他一眼。

周叔突然站出来，说：“我来吧”。

大家齐刷刷地看着这个平时不怎么说话的周叔，都很诧异，还有人起哄说：“周叔，可别跟着瞎掺和了，小心搞砸了。”

后勤部经理倒是一脸的瓶颈，摆摆手让大家各忙各的，招呼周叔赶紧炒菜。

那个点我们员工吃的饭菜都差不多了，等着我们下班打饭就行了，大家都扎堆看着周叔。

老苏拉着我就往厨房跑，我还以为什么大事呢？

到了那看着周叔掌勺的样子一看就很熟练，很有大厨的样子。

一共是做了将近20道凉菜、炒菜还有汤，全是地道的鲁菜，我印象最深的是九转大肠、爆炒腰花、糖醋鲤鱼、四喜丸子、红烧大虾、一品豆腐、糖醋里脊还有葱烧海参，其他的我记不太清楚是啥菜了，只记住了自己喜欢吃的几道菜，那颜值真的很高，之于口感我不是很确定。

不过到了下午客户走以后北方大区总监特地去厨房感谢周叔，原来客户是青岛人，最喜欢的就是鲁菜，但一直说没有吃到很地道的鲁菜，这次在哦我们公司吃到的鲁菜真的要比很多酒店的都好吃、都正宗。

客户吃得很满意，而且还说了一句话“贵公司对厨师都这么舍得花钱，看来实力不可小觑，跟你们合作我也踏实。”

先是签了定金合同，等到年后该发货的时候将所有的钱都打过来。

那天以后行政副总亲自找周叔聊了聊，希望周叔能转岗为公司大厨，月薪可以商量，但周叔还是拒绝了，还是打算做打杂的工作，希望公司不要为难他。

我们都很纳闷干嘛有钱不赚？

周叔家里真的是有矿？

......

那段时间公司关于周叔的议论挺多的，不知道是议论太多把周叔吓跑了，还是周叔干够了不想干了，提出了离职，这样的人才肯定是不舍得让她走的，后勤部经理好说歹说的劝了半天不让周叔走，并且答应不会强迫周叔干啥，想干打杂的就干打杂的就是了。

本来周叔还不为所动，还是老苏（行政部经理，我们的“万花筒”）打听到了周叔的事情，“晓之以理、动之以情”的劝了好久周叔才答应不走的，但还是那么沉默寡言，不太爱说话。

原来周叔曾经是五星级酒店的大厨，还获得了很多的奖项，只是“天意弄人”而已，让周叔走不出来了。

老苏并没有将周叔的事情张扬出去，而是我们私下里聚餐的时候告诉我的，我们也算是无话不说，她知道跟我说了我不会告诉其他人。

原来周叔从年轻开始就是干厨师的，因为家里穷早早地就让周叔出去挣钱，周叔刚开始就是干的服务员，因为看着那些精致的菜肴很喜欢，就主动提出去后厨做学徒，这一学就是好几年，一是因为勤奋好学，二是自己善于思考，二十来岁就成了酒店的大厨，酒店的老板也是出于惜才，专门送周叔去专门培训做鲁菜的学校学习如何做的更好。

周叔也是一个懂得感恩的人，学成归来一直在酒店里干，从刚开始一两千的工资，到后来一两万，再到后来参加厨师比赛，拿了大奖，成了酒店的招牌。

酒店的老板也是一个很善于经营的人，用周叔获奖的名气又开了一家五星级酒店，周叔在两家酒店轮着上班，生意很不错。

这一干就是将近20年，因为周叔是店里的招牌，自然很忙，很少顾家，因为这周婶没少跟周叔吵架。

但吵架归吵架，日子还得过，毕竟有了两个孩子，周叔挣的钱也多。

但是转折点是在孩子上初中的时候，周婶突然晕倒在家里，还是周叔的妈妈去儿子家里发现的，因为发现的晚去医院的时候周婶就已经意识不清醒了，给周叔打电话，也没人接。

周叔掌勺有一个习惯就是电话静音不想别人打扰，这样才能做出好菜。

也正因为如此，周叔赶到医院的时候还是晚了，没来得及见周婶最后一面。

如果周婶被发现的早的话其实能救得过来，毕竟才40岁的年龄。

周叔一直到周婶去世都不知道周婶其实早就身体出现问题，一直都忽略了，只是觉得能给周婶钱、家里不缺钱就行。

也因为这事，两个孩子都不待见周叔，感觉家里有没有这个爸爸都无所谓，反正开家长会的永远都是妈妈。

周婶的去世一下子让周叔颓废了下来，老板虽然惜才，但也不是没有人情味的人，给了周叔一笔钱没有提让周叔回去上班的事情。

但两个孩子完完全全恨透了周叔，以为母亲的去世就是因为自己的爸爸不关心，周婶去世以后两个孩子跟着奶奶生活，基本上不回周叔家。

周叔颓废了好几年，什么都不干，前些年才开始找点事打发时间；

18年阴差阳错地来了我们公司打杂。

说实在的挺替周叔感到惋惜的，难怪不想再继续掌勺了。

说到最后

在职场中，确实会有那么一类人，看上去很普通，但可能真的只是隐藏了自己真实的实力；虽然拿着跟我们一样的工资，跟我们一起工作，一起吃食堂。

不过这样的人还是有一些特征的，只是不怎么明显而已：

比如为人很低调，不张扬

比如话很少，不会随便议论别人

比如有一些事情是轻易不会触碰的，比如周叔干什么累活都可以，就是别让他掌勺，这就有可能是他轻易碰不得的地方

如果在职场中遇到类似这样的人，不要小瞧。

另外记住：人外有人、天外有天，这句话。不要随便看不起任何一个人，可能是我们一辈子接触不到的高度。

我说个我认为的低调的大神，这位大神是厨师，不，应该是厨神！之所以说他低调是因为他低调低到要到非洲“混饭吃”了，说他是大神是因为他所展现出来的高超厨艺在我“游荡江湖”“蹭吃混喝”几十年的生涯里印象是最深刻的，说他的厨艺“惊天地，泣鬼神”有些夸张，但说是牛逼克拉斯倒是不为过的 ！98年我在非洲国家马达加斯加首都一家福建厦门人的公司工作，这家公司的老板姓吴，据说是远华赖x星的道上兄弟，做人做事的风格很有点江湖老大的风范，在他身上发生过许多牛逼的事件，有空的话我会写出来让朋友们知道什么是牛人，对他我是很佩服的，尊称他为“老大”。吴老大在马国首都投资开设了中国人的第一家娱乐中心，有商场、特色小吃、餐厅，桑拿按摩、舞厅等经营项目。那时候我还很年轻，西北人的性格，豪爽好交朋友，和公司里的所有员工都相处的不错，尤其是和餐厅里的一位四川的厨师更加是铁哥们，这位四川厨师是姓肖名海，好像是四川万县人，他是经劳务中介介绍来马国工作的，他来马国是我接的机，从见第一面我们就很对眼缘，很快就热络起来。肖海师傅生活安顿下来后，吴老大要考较他的厨艺，就让他做了几道招牌川菜尝尝味道，吴老大是南方人吃不得辛辣，所以对几道川菜不置可否，到是我觉得在非洲能吃到这么正宗的川菜，甚是激动幸福！吴老大决定让他周围的朋友也来评定一二，正好前些日子吴老大从日本驻马国大使馆买了辆二手五十铃越野车，车有点小毛病送到一家日本人的车辆维修厂修理，吴老大就邀请维修厂里的三位日本技师来家里品尝品尝中国菜并就菜品给点意见，吴老大要求肖海师傅用马国海鲜做几道菜，不能麻辣，要色香味俱全，我陪肖海师傳在市场买了鱿鱼、石斑、龙虾和螃蟹等海鲜，红白萝卜、南瓜、白菜、西红柿和生菜等时蔬，也买了些鹌鹑蛋，到了请客的日子，上午肖海师傅开始在厨房忙碌起来，我去维修厂请日本技师并给他们带路，因为堵车所以一大早我就出发了，中午时分三位日本技师来到吴老大的住所，主客见面点头哈腰互致问候，双方在客厅稍坐喝了杯铁观音，在翻译的帮助下交谈些客套话，吴老大使个眼色让我去餐厅看看怎么样了 ，我窜到餐厅推开门，只见肖海师傅一身白衣正待立在餐桌旁，头顶个大白帽子，帽子挺高，再往餐桌看，卧槽 ！我有点被惊吓到了，只见餐桌上并没有像寻常餐馆那样摆上七碟子八碗，有的只是几件艺术作品，正中大托盘里有一幅孔雀开屏图，非常漂亮，栩栩如生 ！南瓜雕刻了个如意球，局部镂空的、有人物和动植物等富贵吉祥的图案，南瓜里面是什么菜肴不知道，但看南瓜的雕工就已经让我叹为观止了，旁边托盘里是一条糖醋松鼠鱼，鱼身摆炸的跃跃欲试，欲飞冲天，糖醋浇汁红润醇厚，有一大碗汤，汤似乎有点清汤寡水的，汤里面浮着几朵似乎莲花造型的菜肴，不知道是用什蔬菜做的，看着很有点濯清涟而不妖的感觉，还有两道看似简简单单的清蒸肉蟹和蠔油生菜，肖海师傅看到我愣神了，朝我喊了句“李哥，菜做好，请客人上桌了”，我说了句挺没营养的屁话“这几道菜是你做的 ？靠！你也太踏马的牛逼了吧！”。吴老大接到我的通知后就请日本技师前往餐厅，我印象很深，当吴老大一进餐厅看到桌上的菜品时，他的眼睛一亮，似乎有些不相信他所看的，但老大就是老大，很快就恢复了常态，但三位日本技师就不同了，当他们看到桌上的精美菜肴后，大呼小叫显得十分惊讶，他们似乎不相信这些形如艺术品的菜肴是由普普通通的食材做成的，口中不断发出“哇、呀、哦、嘿、啊、哟”等惊叹词和感叹号，吴老大似乎很是享受日本人的没见过世面，摆手请他们入座，三位日本人“嗨，嗨”答应着，一边拿着相机绕着餐桌噼里啪啦拍照，一边冲着肖海师傅点头哈腰表示敬佩，日本人拿着筷子迟迟不下手，似乎破坏这么精致的艺术品很是可惜，最后还是吴老大首先拿公筷给三位日本人布菜，这才使得宴席继续下去，宴席在热情友好的气氛中结束，日本技师临走前和肖海师傅拍照留念并再三感谢，吴老大显然对此次“外事”活动极其满意，立刻吩咐公司的经理尽快办好肖海师傅的工作居留和薪资待遇，过了几天，吴老大接到了日本技师的电话，说车已经修好了，让我们去取车，另外询问吴老大，日本驻马国大使听技师们说吴老大家里的中国厨师厨艺高超精湛，日本大使想亲自来吴老大家里品尝品尝，吴老大当然表示了热烈的欢迎之意，双方约定好了时间，日本大使来拜访吴老大的时候我不在现场去了别的地方，回来后听公司其它员工讲，日本大使对那顿饭那叫一个惊喜，满意的简直不要不要的！日本大使对肖海师傅的手艺表达了极至的推崇，往后的日子，日本大使和在马国京城工作的日本人就成了肖海师傅的熟客，后来在马国的韩国人，也不知从那里得知有位中国厨神的存在，在品尝肖海师傅的菜肴后他们也都成为肖海师傅的忠实的粉条了。肖海师傅刀功让我深感神奇，我所说的刀功不是指他切菜片肉雕花刻萝卜的功夫，而是一把菜刀在他手掌中指尖上下飞舞，左腾右挪的功夫，就像功夫电影中武林高手表演花式刀法那样，我一直以为那是些个动作都是电影特效，现实生活中根本就没有人能做到那种程度，直到我遇见了肖海师傅，山外有山，天外有天，人外有人啊 ！自己的眼皮子有些浅了！我上学的时候见过很多学霸同学能把一支笔在手指间舞出很多花样来，但肖海师傅却能把他的菜刀舞出花样来如同手指的延伸返就着实有些“吓人”了，我戏称他为“峨眉山灭绝师太”大弟子。吴老大的娱乐中心在肖海师傅日益渐隆的名声效应下，生意非常地红火，通过肖海师傅高超的厨艺让吴老大结识了许多马国政府官员、外国驻马机构人员 ，吴老大的人际关系越来越深厚。但让人遗憾的是两年后肖海师傅的工作签证和合同到期了，吴老大和我们都极力挽留肖海师傅，但肖海师傅坚决要回国，他说家里面催着结婚，未婚妻下了必须回家的死命令，最后肖海师还是离开了，在他走之前他知道我是个麻辣火锅的痴情狂所以就特地花心思做了个四川麻辣火锅单独和我话别，火锅非常非常爽口，我在国内吃过许多标榜正宗的四川火锅，但和肖海师傅的火锅相比判如云泥，我有时候后悔吃了那顿火锅，因为它让我失去了追求极至火锅的兴趣。肖海师傅回国后的很长时间里非常多的客人都在来询问肖海师傅的消息，都对肖海师傅回国后没有返来很是惋惜，大家都认为肖海师傅回到了中国回到了四川，但我却深深觉得肖海师傅他很有可能去了日本发展 。

车间有个女电焊工罗姐，平时不和同事说话，到点下班，正好那年厂里状况不好，准备辞退部分员工，罗姐就是其中之一，可前脚刚把罗姐辞退，还没1个月，公司遇到了一件事，领导又亲自上门去叫罗姐回来。

我们公司是建筑行业，平时做一些铝金属设备的加工制作，电焊工是整个车间制造安装的主力军，在几十个电焊工中，罗姐算是不起眼的一个，瘦瘦小小的，平时也不和周围的同事说话。

而且在工期紧张的时期，她也不参与加班，有一次正好是国外电解槽订单生产的关键时期，领导又非常重视，就下令所有员工加班加点干，务必要把电解槽如期保质保量地做出来，给客户发出去。

就算是那段时间，都见不到她人，这也让领导对她生出了一些不爽的情愫，常常呵斥电焊班长，对他说，你连自己下面的人都管不住，还能管得了啥事。

但没办法，在整个电焊工班中，要属技术罗姐说第二，怕没人敢说第一，别看她是女生，但她电焊的技术，可谓非常精准，而这一点当时的领导觉得可有可无，就一个电焊而已，市面上随处找。

yi情之后，车间的整体状况都不太好，厂里先是进行了降工资，但是在没办法运营下去，就开始想着直接裁人，当时让车间拟定名单上报，原本电焊班长并没有把罗姐的报上去，认为她一个人干活可以顶几个人。

虽然平时不怎么加班，但好歹在工作上能够高质量的完成，但是名单上报上去之后，领导却不满意，一个不加班的电焊，不能留，于是自己主动把罗姐的名字加上去了。

原本有离职面谈这一项收尾工作，但是当罗姐知道自己成了领导针对辞退的对象后，根本没有去参加这项形式化的对话，于是简单收拾一下就走了。

走之前和平时没什么两样，依然不怎么和同事说话，只是简单的和班长道了声别，就走了。

但谁又能想到，罗姐刚走没多久，厂里就接了一个项目，28台电解槽工程，工程产值还算比较大，留在厂里的电焊工，大部分都将被派去这个项目，但这时候在人员配置上，领导开始为难了。

行政，后勤，采购都有，但是这财务，是捉襟见肘，原本财务部是有五六个人的，可以抽得出来去这个项目，但是因为上一波辞退，把几个年轻人都辞退走了，留下的都是两三个老的财务。

项目又比较远，而且比较艰苦，这两三个财务是不愿意去的，再去找年轻人，现在这个工资待遇，哪里能找到人。

于是领导想到了办法，就去让人事查花名册，看看自己厂里，下面车间的人，谁有会计初级证书，能够胜任这一块的工作。

但找了半天之后，也没找出人来，这时候财务部的老汪，给领导透露了一个消息，之前听说车间电焊罗姐，好像有考过初级证书。

领导听闻后，沉思了半天，想了想，这不行啊，得去把人找回来，而且这业主方对财务要求特别严，老板就是财务出身，对每一家中标单位的财务人员的要求都有两个，一个是必须有资格证书，二是必须是公司的正式员工，而且是老员工。

反正就是听说，因为他之前对接的一些施工单位财务，不专业，导致他下面的财务部门的人员对账环节，工作量倍增，花了很多时间，增加了很多负担。

于是，领导当天就提着小礼品去找罗姐去了，当然是在电焊班长的陪同下，去到罗姐家，开门后，家里的一面让领导很意外，别看罗姐是个电焊，工作时衣服上裤子上，全是灰土，但家里却收拾得干干净净的，而且当他们一进门。

最先看到的就是罗姐的书桌，书桌上显目地摆放着学习资料，领导下意识地问，是否在准备什么考试。

罗姐也不藏着，说自己在备考cpa，已经考过了几门了。

领导也说明来意，首先像罗姐道了歉，说他不珍惜人才，这一点才让公司走到现在这个地步，旁边的电焊班长也在帮领导说话。

但罗姐原本是无动于衷的，觉得自己是被你亲自辞退的，你现在在需要我的时候，又来让我回去，是谁都有点脾气的。

领导也知道，继续说着，这个项目是公司比较重视的，财务方面需要一个能拿得出手的，罗姐你是一个非常不错的人选，而且如果你能回来，公司的财务部的大门永远像你敞开，并且你也可以通过在这个项目上积累财务实战的经验，对你自己的未来也是有好处的。

经过领导这样一说，罗姐想了想，最后还是答应了，但是她提出了一个要求，那就是不加班。

领导当然很开心，这样的要求算什么，笑呵呵地说了句：知道你下班后要准备考试，在来的路上，我都听你们班长说了，你平时不加班是为了回家好好学习，这样的员工，懂得自我提高，以后大家都得向你学习。

这件事最后的结果是，罗姐去了项目上，担任了项目上的财务负责人，而且两年的项目周期，让罗姐也变了，别看罗姐说不加班，但是白天干完自己的财务上的工作，晚上还去车间帮忙曾经的那一帮电焊同事。

大家都说罗姐没变，但也说她变了。

对于我而言，这件事给我有3个小启发。

1、有能力的人，随时都在给自己添加燃料

罗姐在专业技术上，很拔尖，但她从来没有放弃业余时间的学习，自己喜欢财务，就下班后刻苦地报名考试，学习专业知识。

这个时代已经不是一门技能，吃到最后了，每个人想要在职场上走得更远，必须在自己的专业技术上，额外的添加燃料，多学习其他方面的内容，给自己的专业技能赋能，给自己的职场工作赋能。

2、职场上，可以说不，但机会来的时候，一定要抓住

罗姐，虽然是电焊工，但她知道女孩子干电焊不可能一辈子，所以她私下在自我进行更新，学习，希望有朝一日能够有机会转岗。

当机会来的时候，就不要怄气，要抓住机会，罗姐之所以愿意重新回到厂里，原因也很简单，她希望自己通过这样一个机会，从电焊转到财务。

工作中，当有机会到来的时候，我们需要抹掉一切的偏见，去接纳，因为机会一旦溜走，是不会重新再回来的。

3、不要看低任何人，那些厉害的人往往很低调

职场上，有些人就是不爱说话，表现没那么高调，喧哗，他们喜欢低调地干好自己的分内事，不惹事，不生事端。

这样的人，往往很厉害，很多厉害的人，都是低调的，有时候你越是炫耀什么，你越是缺什么。

保持低调，才能在职场上走得更远。

不管怎么样，职场上，我们都要踏实地去做好自己的事，在工作之余，多去学习精进，这样当世界不如我们所想的时候，当真正的危机来临时，我们也能够多一些竞争力和选择性。

大家都有遇到过工作中低调的大神吗？欢迎和我分享。

我是罗森，每天在这里与你分享人生故事，希望对大家有所启发。

我参加工作遇到的第一个科长（股长），男性，56岁，一头花白头发，写了一辈子材料才熬上一个什么都算不上的股级干部。

59岁那年，距离退休不到两个月，肺癌去世🙏

当年，县里曾经发生过一起因为征地拆迁引发的大规模群体越级上访，在全国和省、市都造成了很大的负面影响。

上级督察组、督办件来了一批又一批，县里也想尽了办法，甚至动用了武警和特警，案子辗转反复拖延了一年多，始终没有彻底熄访。

有一次，县长和几位副县长会前闲聊，聊到这个案子，气氛挺压抑。

我的股长当时在场，不知道是有心还是无意，顺嘴就说了一句：这事说难很难，说不难也很简单。

一石激起千层浪。县长紧接着股长的话就问：**，你有办法？股长也不解释，只回了一句：可以试试。

于是，我的股长就这样成了这起轰动国家和省市县四级的重大信访案件领导小组的办公室副主任。

过程不说了，只说结果：

不到一个月，涉案所有农民都主动自愿签字领钱，承诺不再上访。

过后，我问过他里面的诀窍。记得当时他轻描淡写只说了一句话：

很多时候，农民认亲不认法。