人力资源和社会保障部日前表示，将研究制定公立医院不再纳入编制管理后的人事管理衔接办法。这意味着业界内外有关人士关于对公立医院不再实行编制管理的建议得到国家主管部门的肯定，这不仅是公立医院改革而且是整个医改大业的破冰之举。此举尽管有些姗姗来迟，但总算“千呼万唤始出来”了。
新京报快讯(记者李丹丹)近日,人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。这一表态意味着公立医院不纳入编制管理已成定局。与多地依旧在探索“去行政化”路径不同，一年前深圳市率先明确提出新建市属公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。
【导读】公立医院编制取消已经成了铁定的事实，所有医生编制内的员工将失去“铁饭碗”。打破铁饭碗的做法是市场经济通行的法则，如今的医疗市场已经运行了很多年，将相关人员彻底推向市场符合市场的规律。但是，如果一些配套措施跟不上的话，被国家丢掉的这个包袱将会由社会承接，其影响将会非常严重。
导读近日，北京市公布《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》。今后，北京市现有高等学校、公立医院等，保留其事业单位性质，但将探索其不再纳入编制管理，对现有编内人员实行实名统计，随自然减员逐步收回编制。此举会对于医护人员有哪些影响呢？
在近日举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上，有关部委官员表示，今年重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。一时间，“公立医院取消编制”之说，引起媒体、医务人员以及业内专家的广泛关注和热烈讨论。有人欢喜，有人担忧。
在改革的过渡期内，也就是两年内，这种办法可以继续存在，但过渡其后，管理规范，就不能再存在“一个单位，两种模式”，同在一个办公室，有的人有编制，有的人不使用编制，有的人按编制进行管理和保障，有的人却只能按合同制管理。
