何先生万万没想到，自己一个在上海月薪不过1万元左右，负责宽带安装、运营、维护的“打工人”，竟然有一天能和公司高管一个待遇，被要求签订了竞业限制协议。在他跳槽后，前东家还真的找上门来，索赔15.5万元违约金。这样一起案例，再次引起了人们，尤其是广大劳动者对竞业限制制度的不满。
意在保护用人单位商业机密的竞业协议，近年来出现所涉行业与企业范围模糊不清、随意扩大等现象，一些用人单位要求劳动者在竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。这不仅侵害劳动者的自主择业权，还影响人才流动和创新。“签完竞业协议，感觉像被全行业‘封杀’了。
点击上方图片回顾专栏往期内容 竞业限制制度设立的初衷在于保护用人单位的商业秘密，通过该项制度，在劳动者离职后的一定期限内，可以有效限制劳动者进入与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位工作或劳动者自营同类竞争业务，从而防止商业秘密泄露。
据央视新闻消息，近日，一则关于竞业限制协议的法院判例再次引发社会关注。刘某是一名冷菜厨师，每天的工作就是制作拌黄瓜、水煮毛豆等。因他离职后在另外两家餐馆做同样的工作，被原公司以违反竞业限制协议为由告上法庭，要求赔偿违约金及损失共计10万多元。
竞业协议：竞业还是“禁业”？竞业限制协议对象范围不断扩大 律师：建议立法约束用人单位行为“竞业限制补偿金一分没有，竞业违约金却要100万元。”某电商主播陈先生表示，竞业限制的范围近年来不断被扩大，原本只是用于限制企业高管等人员的竞业协议，如今也扩大到普通员工了。
A公司主营生物医药产品研发、销售业务。2022年6月李某入职A公司从事药品销售工作，双方签订了《劳动合同》《竞业协议》，约定李某负有竞业限制义务，并约定了竞业限制补偿标准和违约金，李某违约的，应支付违约金并归还竞业限制补偿金。
北京市顺义区人民法院供图今年5月的一天，浙江省杭州市某互联网公司技术员孔龙（化名）收到一个令他颇感意外的消息，他此前所在的上海某电商公司以他违反竞业限制条款为由提起劳动仲裁，公司向他索赔140万元违约金。孔龙算了算，这相当于自己此前两年的工资总额。
近来，用人单位滥用竞业限制条款侵犯劳动者权益的案件并不少见，有研究发现，竞业限制主体大部分都是非高级管理人员、技术人员的基层岗位员工，部分一线工人因此背上高额违约金。对此，不少法律人士表示，竞业限制协议需要进一步细化生效条件。近日，在经历漫长的维权之后，牛某和李某终于松了一口气。
