劳务派遣工在用人单位工作满十年

资讯

劳务派遣工在单位工作满10年也就转正了吗？
劳务派遣工在派驻单位工作满10年，是转不了正的，但可以与所在劳务公司签订无固定期限合同，成为该公司的永久员工，没有正当的法定理由，是不能辞退或者解雇的。
职抒胸意
199评论
劳务派遣工作已满10年，可以与单位签订无固定限期劳动合同吗？
如果劳务派遣人员工作满十年以上，按照国家《劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
南都小吏
727评论
我，在北京事业单位当劳务派遣工，工作10年，告诉你工资待遇如何
如今并不是所有的从业者在毕业之后都可以通过自身的学历和能力进入体制内，或者是进入事业单位，但是有些员工会认为事业单位是他们的梦想和目标，所以大家在选择工作的时候，哪怕只是当一名劳务派遣工或者是合同工，也愿意进入一线城市的事业单位。
职场实战干货
58评论
劳务派遣机构向用工单位派遣退休人员，还享受养老保险待遇吗？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣服务协议，依据劳务派遣服务协议约定并按照用工单位的需求将派遣劳动者派向用工单位工作，再由用工单位向派遣机构支付合作服务费用的一种用工形式。
贵州秉尚律师事务所
7评论
劳务派遣工，有可能转成正式工吗，你怎么看？
导读:有很多劳务派遣工，可能工作10年了，仍然还是个派遣工。劳务派遣工，是否能够转成正式工呢?实际上，作为一名HR，可以非常肯定的回答你，这种可能还是有的。
人事通
31评论
劳务派遣工合同签多少年？你了解吗？
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
河南易仕捷
490评论
为什么用工单位频繁更换劳务派遣公司？
很多朋友亲身经历过自己是一家单位的劳务派遣人员，每次与劳务派遣公司签订的劳动合同一到期，派遣单位就更换新的劳务公司来签订劳动合同，依次轮换，乐此不疲，很多人不知道其中的奥秘。
法者观点
457评论
劳务派遣工多少年以后可以转正
但在劳务派遣工这里，是不存在传统意义上的转正的，也就是说，劳务派遣工是没有任何机会可以转为国有企业正式职工或机关事业单位的有编制的正式工作人员的。
文竹说社保讲医保
466评论
“连续工作满十年”该如何理解？兼谈无固定期限合同的管理
《劳动合同法》第十四条第二款规定了签无固定期限劳动合同的几种情形，其中第（一）项“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；理解这一规定需要注意以下几点，其一，连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
欢快湖泊Id
1评论
在国企工作十年，签了无固定期限合同，真的就稳了吗？
进国企到底图了什么，大多数人进国企，无非就是图了安逸又稳定。现在的国企，虽然不能说100%安稳，但很多国企，在签约的工作，10年后会，转成无固定期限合同。
科技圈
122评论

视频

在线举报