全员待岗能拿到赔偿吗

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员工待岗变成辞退法院判决公司除支付工资还需支付2倍赔偿金
某公司打着让张女士放假的幌子，让她在家等待下一步工作安排，就在张女士“待岗”期间，公司竟然想悄无声息地辞退她，张女士不仅没等来新的工作安排，连着几个月的报酬也要不回来。
潍坊高新检察
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待岗期间的工资是否可以作为经济赔偿金的计算基数？
特别是房地产企业在前几年效益好的时候招聘了很多员工，且工资水平较高。在当前经济形势下，员工工资已经成了企业的一大笔开支，很多企业都在裁员。
律色笔记
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停工停产期间发放待岗工资，会影响经济补偿计算基数吗？
关于经济补偿的计算基数，《劳动合同法》第四十七条第三款明确规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法老曾
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长期待岗发最低工资80%，以什么标准确定经济补偿月工资？
比如本案中，因为公司的原因安排劳动者待岗，待岗期间按最低工资的80%发放生活费，按此计算经济补偿只有一万多，如果按正常工作时的工资计算应当有四万多。
南京-汪正楼律师
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慧聪网电销业务被曝停止经营，全员停工待岗，员工：已拖欠三月工资
8月24日，有网传通知截图显示，北京慧聪叁陆零科技有限公司称，因公司经营遇到困难，经公司讨论决定，于2022年8月25日起，停止经营，全员停工待岗，办公区关闭。
红星新闻
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公司叫员工待岗怎么办？
许多公司为了逼员工主动离职，通常采取安排员工待岗的手段。如果此时员工愤然辞职，就会正中公司的下怀，那么员工该怎么做呢?
西安G律（医疗纠纷）
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