背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
百略君注：阿里HR在没有约谈离职员工的情况下，自己写了个面谈记录。评价为能力较差，如果不是主动辞职，也是第一个被淘汰。之后阿里对HR的处理只是书面记过，今天又得知有3个开发被强行背锅。有人把这个问题发到了知乎上，一起来看看知乎网友的精华回答，供大家思考。
5月中旬，随着一张截图的流传，“阿里裁员”引发关注。针对上述爆料，另一阿里员工当天在脉脉发布长文回应称，A区访客中心会议室被锁是为了疫情消杀，B区是被618项目组预定，访客区是对外开放的，过去两年里每隔一段时间就会因集中消杀而封锁，时间都是三四天。
“为什么阿里要提倡说视人为人，就是因为太容易不把人当人看。”访谈|刘丹如 邓咏仪 苏建勋 吴睿睿。这条消息来源于匿名职场社区脉脉，8月7日晚上八点左右，一位实名认证阿里巴巴员工的用户突然爆料“阿里领导要求下属KTV陪客户，被客户猥亵，领导开房后实施强奸，向HR、p10 反馈都无结果”。
通常可以通过这三个问题来阐述什么是背调，第一是我们调查谁，第二向谁调查，第三我们调查什么。——和候选人工作链接最紧密的那些人简单说我们可以360度调查他的上级、下级、同事甚至间接领导HR，客户、供应商和合作方，都有可能成为我们背调的对象，一般来讲调查一个人，应该至少要问3到5个人
市场大环境不太好，很多公司都在缩减开支，包括互联网公司，连阿里腾讯这样的大公司也未能幸免。大背景之下，各个公司都在裁员紧缩，我花了差不多2个月的时间求职，最终一家外企给我发来了offer，并且在经过了第三方背景调查通过后，顺利入职。
