面对这样的手段,大多数员工要么选择为了工作默默忍受,要么选择“识相”的乖乖辞职,可实际上,职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款,一般情况下,公司是无权单方面变更的,今天就来说说面对公司的降职、降薪,我们该如何应对。
为降低用工成本,一些用人单位想尽花招,通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式,逼迫员工主动辞职。记者采访了几位被迫离职的劳动者,讲述他们和用人单位“博弈”的故事。日前,在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳,面对两份离职证明发了一下午呆。