（记者 郭春雨 张锡坤 后期 张锡坤）潘女士称，2019年至今经历怀孕生产、患病手术、治疗，小学认为她没产出，编制合同到期不续聘。校方认为，其余年份考评也垫底。徐汇区教育局人员称，以劳动仲裁为准。 果然视频|任教17年教师患病间未获续聘？
2020年7月16日9点，在学校报告厅开大会，会议内容和以前的大会没什么区别，但是大boss最后一个环节说了很久，总结一下就是“县管校聘”开始，在编在岗老师想留在这个学校就要先过学校这一关，过了就能留下来，过不了就参加县里组织的竞聘，再失败的话，就服从分配，一时间整个报告厅就沸腾
近日，有网友在社交平台上反映“某高校拟把不愿意续聘的讲师调去分担保安、保洁工作”。澎湃新闻注意到，加盖南昌工程学院人事处公章的网传文件第三条显示，“如您在8月28日后继续拒绝签订聘用合同，学校将严格按照《南昌工程学院人才交流中心管理办法》对您进行管理。
理由如下:1、对于事业单位工作人员，适用《事业单位人事管理条例》，该条例对解聘的情形作出了比较详细的规定，但对续聘的规定只有一条:第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
来源：【湖南日报】张玉胜近日，北京丰台教育发展理事会2024年工作会召开，会上通过的《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》提出，该区将探索建立教师退出机制，对聘期内年度考核不合格的教师，聘期结束后学校可不再续聘，或降低岗位等级、调整岗位聘用；对于不服从组织
记者 郭春雨 张锡坤近日，“上海一教师任职17年患癌后学校不续聘”的新闻引起广泛关注。上海市徐汇区教育局工作人员回应称，该案已经进入仲裁程序，目前不作回应，以仲裁结果为准。齐鲁晚报·齐鲁壹点记者联系到了该事件中的老师潘女士。
视总台中国之声《新闻纵横》报道，近日，北京丰台教育发展理事会2024年工作会召开，会上通过的《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》提出，2024年丰台区将在“区管校聘”改革中加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。
