编辑你好！ 大学毕业后，我开始工作，到今年已经是工作的第13个年头了。目前，我在北京的一家金融公司从事行政工作。去年，我断断续续地休了9天的带薪年休假，还有1天的年休假没有休。请问，我没有休完的年休假可以跨年休吗？听说没休完年休假，每天可以拿到300%的工资。
今年的年休假，你休了几天？去年的年休假，全都休完了吗？年假是否必须在当前年度休完？如果前年度的年休假应休未休，是否“过期不候”？广东一名劳动者就因为年休假问题和公司杠上了，他在离职之前总共剩有20多天年休假未休，要求公司支付这两年多时间里尚未使用的20多天年假报酬。法院会支持吗？
2025年1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
日前，市民王先生致电“烟台民意通”热线6601234反映，因临近年底，他向单位提出休年假申请，但对方以年底业务太多为由拒绝了，并表示可以以一倍工资进行补偿。王先生觉得可以不休年假，但认为补偿有点少，咨询法定年休假工资报酬。
辰辰是一家咨询公司的项目经理，最近公司安排给他的项目正在关键阶段，导致他一直无法把自己剩余的年休假休完。如果单位确因工作需要不能安排他休年休假的，他本人也同意的情况下，是可以不安排的吗？那是不是要向他支付应休未休年休假工资呢？
年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。记者了解到，企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。
