为贯彻落实好中组部、人社部修订出台的《事业单位工作人员考核规定》，全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，充分调动工作积极性、主动性和创造性，近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅出台《贵州省事业单位工作人员考核办法》，将我省考核规定与国家政策文件有效衔接，完善考核有效做法，强化考核激励作用，增强考核工作的针对性、操作性与实效性。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】昨天（8月19日），国家水利部官网发布了2023年度实行最严格水资源管理制度考核结果，贵州省考核等级为“优秀”。这是自2021年以来，贵州省连续第三年在全国实行最严格水资源管理制度考核中获得优秀等次。
各市、县党委组织部、人力资源社会保障局，贵安新区党工委组织人事部，省委各部委、省级国家机关各部门、各人民团体、省属地厅级事业单位、省属高等院校组织人事部门:为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，凝心聚力建设百姓富生态美的多彩贵州新未来，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员奖励规定》等法律法规，省委组织部、省人力资源社会保障厅结合我省实际，制定了《贵州省事业单位工作人员奖励实施细则》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，部分高等学校党委:为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员考核规定》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
日前，中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅印发《事业单位工作人员奖励实施细则》。出台的背景和意义:2018年12月18日，中组部、人社部印发了《事业单位工作人员奖励规定》，对于激发事业单位工作人员干事创业，具有正向的激励作用，但对奖励的权限、标准、程序、奖金标准等一些表述还不够细化明确，各地各部门单位在奖励工作实践中遇到不少困惑，希望省级事业单位综合人事管理部门出台相关文件加以细化明确，从而更好地开展奖励工作。
中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅关于认真贯彻落实《事业单位工作人员处分规定》的通知各市（自治州）党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各有关单位（部门）：为认真贯彻落实《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号，以下简称《处分规定》），进一步严明事业单
来源：【多彩贵州网-众望新闻】本文约1874字，阅读约需4分钟人民日报12月3日刊发文章《补链强基 数字赋能 生态固本 贵州水利高质量发展稳步推进》，关注贵州省水利系统锚定“保障水安全、保护水生态、发展水经济、改善水民生”目标，在水利工程建设、科学水旱灾害防御、河湖治理保护等方面
2024年已经结束，体制内很多单位在最近举行2024年度年终考核，这个时候也是考验同事之间情谊的时刻，很多人为了年度考核拿个优秀可谓是费劲脑汁，对于绝大多数人说，工作上大家都是半斤八两，考核优秀到底给谁呢？
根据《毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保本次引才工作顺利进行，制定本工作方案。
