瑞幸咖啡面试又出奇葩事儿！26岁女生被拒绝入职，理由是年纪太大，缺乏“年轻活力”。店长的“代沟”论，究竟是无奈之举还是刻意刁难？唉，现在找工作真的是越来越难了。前段时间，一位26岁的女生在面试瑞幸咖啡时，竟然被店长以“年纪太大”为由拒绝了。
□陈灿灿（南京师范大学）7月7日，福建一网友发文称，她在面试瑞幸的过程中，聊天时主动积极，但最后面试并未通过，且被打上“无经验、胆小、软弱”的负面标签。该网友表示，瑞幸方一直打电话要求自己删除帖子，自己不接电话，对方就给家人打电话。
来源：法治日报 算法要不要公开 信息安全如何保障 外挂怎么应对AI面试，能保证公平吗？张枫坐在书桌前，打开电脑上的面试软件，随后，收到一条来自面试公司的短信，提醒他面试将在10分钟后开始，面试由AI面试官进行。
来源：中国经济网新闻背景：新一轮求职季，“人工智能面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些问题也不容忽视。
新华社北京10月30日电（记者 宋佳 梁姊 于也童）“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。“新华视点”记者调查发现，眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。
今年高校秋招有新看点，AI技术被大量应用与AI面试官“过招”，有人轻松有人“翻车”湖南工业大学生化学院学生正在参加AI面试。长沙晚报通讯员 郭震 郭菲菲 供图 长沙晚报全媒体记者 张炎炎 通讯员 郭震 郭菲菲 “没想到，这次来参加学院的双选会，遇见的第一个面试官竟然是AI。
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程，其目的是评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比，AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术，对求职者的回答进行分析和评估，从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
来源：中国网 2019年初，梁公军与微软副总裁Azure AI Research曾南山博士共同投资启动海纳AI。创办五年至今，中国用工量最大的8个行业的头部集团大部分已使用海纳AI面试官，如顺丰、沃尔玛、瑞幸咖啡等，每个集团每年面试10万-100万人，均通过海纳AI完成。
