鞭牛士报道，11月19日消息，字节跳动今日对内发布了全员邮件，就2024年全年新激励方案进行了通报。以下为邮件全文：大家好，今年1月和大家同步过2024新的全年激励方案。2024全年绩效评估将在2025年1月正式启动，新激励方案也将对应投入使用。
21世纪经济报道记者雷晨 北京报道切实的回报，作为驱动员工工作热情与创造力的核心要素，其重要性不言而喻。11月19日，21世纪经济报道记者从字节跳动方面了解到，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，将给高绩效员工发放更多期权。
有这么一类企业:员工累，老板更累。因为这个活动往往是很多领导者参与的集体活动，而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧，都存在“会前无准备，会中无主题，会后无执行，与会无必要，时间无控制，发言无边际”的六无现象。
