目前有些员工在进入公司工作，都希望自己能尽快的熟悉职场规则，这样才能够符合领导的用人标准，但是并不是所有员工都能够在工作中被领导赏识而重用，所以我们应该学会懂得以下这三个职场规则:做事让领导放心，所有的事情都应该想在领导前面。
文/反骨 微信公众号Zaofanle我不是在问你，你行不行啊，你不会不行吧？我是想说，如果行，就说行，不行就委婉的表达不行。前段时间，因为好久不见，几个好朋友约好说一起到广州见个面，当时因为工作很忙，假期少，就委婉的说改下次。
现在很多公司面完试后，并不会直接告诉最终的录用结果，而是让回家等通知。对于这个问题，我并不反对有的公司确实就是这个流程，但从我个人经历来看，大部分公司只是为了可以再多面试几个人，对比一下，把自己作为备选。
实际上就是“否定之否定规律”:先肯定，后否定，再肯定。先肯定“适用范围”的作用，再否定“适用范围”的作用，再肯定“适用范围”的作用。否定之否定规律，实际上是“并合主义”的，就是“都行”的意思。替换成“都行”来理解否定之否定规律，就成了:肯定也行，否定也行，肯定还行。
