导读介绍了山东省临沂市推出的事业单位改革措施，其中最引人瞩目的是“能上能下”“能进能出”的管理模式。这一创新性举措无疑将对事业单位内部的管理体制产生深远影响，让我们一起来看看这一新政策将如何影响事业单位的发展！
2017年，国务院出台《关于促进开发区改革和创新发展的若干意见》后，我省多地纷纷按下“深改键”。省委、省政府去年出台的《关于开发区体制机制改革创新的意见》中明确指出:现有开发区人员实行双向选择，可按照“编随事调、人随编走”原则分流至承接转出职能的机关、事业单位;
娃哈哈18日内部召开了第八届职工代表大会第六次会议，此次会议也是宗馥莉正式接任董事长后的第一次职代会。宗馥莉回应“取消分红、降薪”据潮新闻报道，针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻，宗馥莉在会议上向全体员工承诺，“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。
大锅饭制度由来已久，早期主要指的是在社会主义建设时期，存在于旧的经济管理体制下的一种分配方式，其实质是不讲贡献大小、不问劳动成果多少，将个人利益及待遇与劳动成果脱钩，使个人收入及待遇平均化的一种分配方式。
打破“大锅饭”分配方式，起初作为国营企业和集体企业改革的一个重要方向，然后有减员增效，干部职工尤其是中层以上干部与普通工人之间，在分配上将差距大幅度拉开，这种情况几乎在所有领域中都存在着，而这样的改革并没有得到广大工人群众的普遍认可。
