加州圣地亚哥一个联邦陪审团17日做出裁决，要求AutoZone Inc.支付圣地亚哥地区43岁女子罗萨里奥·华瑞兹近1.86亿美元的赔偿金。罗萨里奥·华瑞兹起诉AutoZone，称公司因为她怀孕而将其降职并开除，并告诉她孕妇无法干好管理一家商店的工作。
职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段,因此而遭受就业歧视或不公平待遇的现象也时有发生。对此，我国劳动合同法明确规定，对于处于上述“三期”的女职工，用人单位不得以无过失性辞退等理由解除劳动合同。
近日，有媒体报道，河南郑州许女士因怀孕被公司以外编人员没有产假为由多次劝退。我国法律早已明确规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，这些已经人尽皆知的法律条款，难道这些公司不知道吗，为何她们愿意一而再再而三的以身试法呢?
封面新闻 记者 田之路女职工怀孕期间被无故辞退，会受到法律保护吗？近期，成都新津法院为大家讲解了一起涉及女性权益被侵害的案例，呼吁大家拿起法律的武器保护自己。一女子在工作一段时间后怀孕，不久后，发现自己在未被告知的情况下被公司辞退，且并未获得相应的赔偿。
如今怀孕5个多月的她，前不久收到了公司的辞退文书，这让付女士接受不了。九江市民 付女士:我现在怀孕期间，相关的工作正常能处理的我也全部都处理好了，包括公司新招聘员工我都兢兢业业、认认真真地给人家教好了，每周正常的工作时间我都是有达到的，虽然说有一些请假的情况，但都是得到了公司同意的，我未来还有3个半月的时间是可以处理工作的，但是现在把我辞退了，我这3个半月就没有办法再找工作。
女职工因为怀孕而遭到公司解雇，如何维护自身合法权益？3·8妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？一起来看下面这个案例。
12月29日据媒体报道，一名准妈妈的经历引发了网友讨论。家住重庆渝北区的吕女士近日被供职的培训机构开除了，她向记者而反映，自己刚怀孕就被公司开除，公司侵犯了其合法权益。可公司负责人的态度却十分强硬，坚决要将她开除。
近日，“女子入职一个月查出怀孕被辞退”的话题登上热搜。南京市民陈女士入职一家单位，不到两个月就被开除，单位给出的理由是，陈女士试用期内考核不合格。可陈女士却觉得，单位是故意找茬，于是将单位告上了法院。法院调查后发现，双方纠纷背后，还真有隐情。到底是怎么回事呢？
我老婆在惠州TCL酷友公司试用期，刚好怀上了我们第二个小孩，但公司得知我老婆怀孕之后公司领导说了一堆好话之后的意思要辞退她，怀孕的她现在本就吃睡不好，现在又被公司辞退，下午接她回家的时候感觉更加憔悴了！
