以目前的法律和制度而言，我认为劳动者作为弱势的一方是很难维护自己的合法权益，这主要有以下几个原因。即便在单位进行职业歧视后想要收集证据也非常困难，因为当下的法律体系是“谁告谁举证”的原则，作为一个劳动者要说服法院或劳动监察部门，很难取得有说服力的证据。
在职场中，调岗是常有的事，通常情况下，劳动者应服从安排。但如果用人单位未经协商，任意调整工作岗位，如不服从调岗，公司便以旷工为由辞退员工，这样是否合法？劳动者面对此情形，又该怎么办呢？近日，中山市第二人民法院审理了这样一起劳务合同纠纷案件。
单位通知你调岗，你是同意还是不同意？怎么应对能最大限度维护自己的合法权益？按以下四步走：第一：如果单位只是口头通知你调岗，那就首先要求单位给你书面的调岗通知。在收到书面通知前，你就还在原岗位上班。第二：收到书面调岗通知后，判断公司调岗是否合理。
