非升即走的问题已经是高校老师失去幸福感的一个重要因素。当一把达摩克利斯之剑悬挂在头上的时候，谁又能每天活的开开心心呢？过去高校教师是一个大家都羡慕的职业，现在当科研青年们当上了副教授，看着那些非升即走的同事们，心中暗暗庆幸的时候，晋升教授也开始非升即走了！他们的生命为何如此灰暗？
近期，复旦大学校长金力在中国神经科学学会神经外科学基础与临床分会主办的“对话大脑”院士论坛上透露，复旦将推出“非升即走”的替代计划，不升也能留，只要青年科学家在行业内做得足够好，就可以留下来，化解“五唯”压力。
这些年，上海的青椒们（高校青年教师）倍感压力，“非升即走”机制仿若悬在头上的达摩克利斯之剑。在今年的上海两会上，市人大代表、上海海事大学副校长、民盟上海市委副主委建议要加快上海高校教师尤其是青年教师的合理有序高效流动，有“非升即走”，也可以有“非走不升”。
近日，厦门工学院发布信息，公开招聘高层次人才和优秀专项教师。根据公告，厦门工学院机械电气与信息工程学院、人工智能学院、商学院、博雅教育与艺术传媒学院、外国语学院、AI教学部、国学院等多个学院招聘高层次人才。机械电气与信息工程学院、人工智能学院、商学院等学院招聘优秀专项教师。
