3月22日，山东省教育厅等4部门出台进一步加强中小学教师队伍管理的措施，通过加强教师岗位聘用管理、完善教师绩效工资分配办法、严禁违规抽调借用中小学教职工、严禁违规使用编外教师、严禁在职中小学教师有偿补课、优化乡村学校布局和师资配置、完善“县管校聘”管理机制等7项具体举措，提高教师管理效能，激发教师队伍活力。
贵州省贵阳市2023年2月6日公开发布了关于印发贵阳贵安教育三年攻坚行动方案的通知，提出建立综合考核体系，实行末位退出机制，对教师在综合考核中排名末位的实行“首次取消目标绩效、再次调离转岗、三次落聘退出”的机制以增强干部教师履职担当的责任感和促进教育高质量发展的紧迫感。
记者丨尹可然综合红星新闻、界面新闻、人民政协报、澎湃新闻备受关注的“教师退出机制”正在越来越多的省市被宣布或者落地。就在上个月，贵阳在《贵阳贵安教育三年攻坚行动方案》中，明确提到，“将完善教师退出机制”，算是正式官宣加入教师退出的相关探索和完善。
