人社部新一轮“公务员考试后的薪酬改革”的基本方向之一为“限高提低”。据人社部专家解读，“限高”主要是限制灰色收入;“提低”主要是薪酬向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
文章共2000余字，需要6分钟，阅读前麻烦点一下关注，便于您后期持续关注相关内容。作为铁饭碗中的天花板，不少年轻人非常向往公务员这份工作。最近，公务员工资改革在网上引起了热议，工资改革是真的要来了吗？给公务员降薪可行吗不久前，人社部在发布会上曾表示过，将会对公务员的工资进行调整。
中新社香港6月4日电 (记者 韩星童)香港特区政府公务员事务局4日公布，特区行政会议(行会)同意在2024年度至2025年度将高层、中层及低层薪金级别和首长级公务员的薪酬统一上调3%，生效日期追溯至2024年4月1日。
