不放双休要赔多少违约金

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快递小哥拒绝“996”工作制，公司以此辞退被裁定违法，需付赔偿金
8月26日，人社部、最高法联合发布的第二批劳动人事争议典型案例，对此问题给出明确答案:用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
红星新闻
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月薪六千不满加班拖工资，员工跳槽被诉违反竞业限制赔50万，法院：调整赔5万
科创企业在招聘技术人员时往往会通过签订竞业限制协议，避免员工离职后加入同类型竞争企业，从而保护企业核心技术优势。
红星新闻
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员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万？网友炸锅！
王某和李某是江苏扬州某公司的产品检验员，2018年5月，公司要求两人加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要支付高额赔偿。
西湖之声
上6天班离职违约赔百万？
小杨和小张是好朋友，今年刚刚大学毕业。上个月28号，两人在山甜文化传媒有限公司应聘，成为了主播。工作几天后，两人提出离职，没想到公司老板提出，想离职可以，但必须得赔付高额的违约金。
都市热报
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员工拒绝加班判赔1.8万，公司嫌少上诉了！二审维持原判，理由来了…
其中，一起劳动者拒绝加班被判赔偿企业1.8万元损失的案例引发了广泛热议，不少人质疑“拒绝加班要赔偿公司损失”的公平合理性，认为这违背了劳动法保护劳动者合法权益的原则。
中国之声
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关于服务期及违约金的规定，你了解吗？
近期，有部分市民来电咨询服务期、违约金等问题，小编带您一起来了解下。热点一劳动合同中能约定违约金的情形有哪些？除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
上观新闻
哪些情形下劳动者承担违约金
有些用人单位同劳动者签订劳动合同时，列明了违约条款，即在劳动者离职或做出某些行为时，要向其承担违约金。
石家庄普法
劳动者违反服务期约定提前离职，如何支付违约金？
劳动者违反服务期约定提前离职。如何支付违约金?
成都人社局
2023劳动法新规定
不签合同从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资;但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。
大脸盘子19
217评论
员工违反服务期约定，违约金怎么算？
2014年7月3日，某体检公司安排员工张某到外地参加为期一年的专业技术培训。双方在培训协议中约定，由体检公司支付培训费、差旅费，并正常支付张某培训期间工资;
中国劳动保障报
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老板要辞退员工，就怕打工人这样做
1️⃣、公司如果不签劳动合同，从没有签合同的第二个月起算，你最多可以主张11个月的双倍工资，爽不爽。
口袋法律人
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2024《劳动法》新规来了，打工人必看！
作为天选打工人的我们都得懂得一些劳动法，免得吃亏，是谁还不知道2024《劳动法》新规来啦！建议大家收藏，以备不时之需，保护好自己的合法权益。不签合同如果公司存在不签劳动合同的情况，那么从第2个月开始，劳动者可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。
城中在线
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“打工人嘴替”被指压榨打工人，吃瓜之余不能忽略法律焦点
近日，#王妈公司待遇#的话题引发网友热议，冲上微博热搜，引发广泛关注。据报道，以拍摄“打工人嘴替”走红网络的王妈团队在招聘软件上竟然开出了大小周的待遇。
上游新闻
从做六休一到“被迫”双休，他说都是因为楼上楼下……
1“好格空间”租场地每天付费听装修？
1818黄金眼
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