被公司判定绩效考核不合格，能不能被0赔偿解除劳动合同？作为一个hr，我可以明确的告诉大家：当然能！但是，据我个人的实操和了解来说，国内的企业有一个算一个，基本做不到！为什么这么说？这是因为公司要想以绩效考核不合格不胜任工作岗位为由0赔偿辞退劳动者，是必须要同时满足以下6个条件的。
王某于2021年8月18日入职某食品公司，从事销售工作，双方签订3年期的劳动合同。该食品公司制定的“销售人员薪酬绩效管理办法”规定，员工“连续三个月或累计四个月考核未达标者”，公司有权解除劳动合同或降职降薪。
新京报讯（记者张静姝）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。在一起案例中，地产公司员工在不知情的情况下被公司以业绩不合格辞退，后劳动仲裁委裁决公司支付员工赔偿金16万元。
在履行劳动合同过程中，用人单位以考核不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除。近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。
