非升即走的问题已经是高校老师失去幸福感的一个重要因素。当一把达摩克利斯之剑悬挂在头上的时候，谁又能每天活的开开心心呢？过去高校教师是一个大家都羡慕的职业，现在当科研青年们当上了副教授，看着那些非升即走的同事们，心中暗暗庆幸的时候，晋升教授也开始非升即走了！他们的生命为何如此灰暗？
静 子“6年发表9篇核心期刊论文，如完不成将面临被解聘的风险”“引进的博士研究生来校工作满5年，如未能晋升副教授，本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”……近日，有媒体报道高校青年教师（谐称“青椒”）的生存发展状况，呼吁莫让“非升即走”跑偏走样，引发社会广泛关注。
界面新闻记者 | 陈振芳界面新闻编辑 | 宋佳楠太原师范学院于2021年6月发布的一项“旧”规定，近日突然受到大量关注，还引发了诸多质疑。这项规定名为《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》（以下简称《办法》）。当中最具争议性的内容是：全职引进的高层次人才最低服务期为8年。
一些高校在实施“非升即走”的过程中，设定过高的科研目标，对未完成任务指标的老师不合理地降级转岗莫让“非升即走”跑偏走样阅读提示当前，许多高校实行“非升即走”预聘制度，意在激发青年教师创新活力。然而，一些高校设定过高的科研目标，对未完成任务指标的老师不合理地降级转岗。
复旦大学数学科学学院凶杀案原为是非分明的一个案子，但舆论持续发酵是我没有预料到的。有两个观点或者说情绪是很明显的。第一，为凶犯姜老师叫屈，认为是复旦与相关人不公平公正，把姜老师逼到了绝路；第二，矛头直指非升即走的长聘教授制度。
