2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同。12月22日，刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。
来源：【厦门日报】漫画/张平原签完试用期合同后又延长试用期，认为不合格就能将劳动者辞退吗？试用期内说劳动者业绩不达标要解除劳动合同，试用期难道可以说“炒”就“炒”？近日，思明法院发布两起有关试用期的案件，提醒劳动者和用人单位注意。【案例1】试用合格再签劳动合同 违法！
来源：【厦门日报】小东满怀期待地踏入A公司，可工作仅三天，他就收到一条微信消息——“你不用来上班了。”不仅如此，他很快发现，公司已经悄然注销。他能否拿回自己的血汗钱？近日，同安法院发布一起案件。2024年8月，A公司发布招聘信息，小东通过面试，于8月14日正式入职。
近日广东广州一名25岁小伙在入职第一天被HR告知：招错人了，补偿他50元此事相关话题登上热搜榜第一聊天记录显示，1月31日，当事人吴先生曾与HR在招聘平台沟通，HR问他什么时候可以到岗，他表示想要了解一下薪资，HR称薪资已经谈过，公司是双休，试用期两个月，期间工资是八折，也会买五
