5月8日，赣州市人民政府办公室印发《关于推进全市义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革的实施意见的通知》，明确对市、县两级教育行政部门所属公办义务教育学校在编在岗教职工统筹教师编制管理、统筹教师岗位管理、统筹绩效工资管理、完善教师按岗聘用制度、完善教师退出机制、完善交流轮岗激励约束机制、完善教职工合法权益保障机制。
5月8日，赣州市人民政府办公室印发《关于推进全市义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革的实施意见的通知》，明确对市、县两级教育行政部门所属公办义务教育学校在编在岗教职工统筹教师编制管理、统筹教师岗位管理、统筹绩效工资管理、完善教师按岗聘用制度、完善教师退出机制、完善交流轮岗激励约束机制、完善教职工合法权益保障机制。
2023年5月8日，赣州市人民政府办公室印发《关于推进全市义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革的实施意见的通知》，明确对市、县两级教育行政部门所属公办义务教育学校在编在岗教职工统筹教师编制管理、统筹教师岗位管理、统筹绩效工资管理、完善教师按岗聘用制度、完善教师退出机制、完善交流轮岗激励约束机制、完善教职工合法权益保障机制。
#文章首发挑战赛#2024年，对于老师们来讲，是难熬的一年。教师退出机制的推出，让奋战在一线的老师们，心头一紧啊！一线老师们不由的仰天长叹一声：敢问路在何方？在一所学校里面，哪些老师最辛苦？毫无疑问，是一线教师！一线老师是学校的中坚力量！没有有一线老师，学校还办的下去吗？
县管校聘啊，在很多地方陆续都开始实行了，大家呢是慌得不行啊，不管是在编的也好，不管是说这些聘用制，合同制也好，真的是慌的不行，不管是实施到你们这个地方，没实施到这个地方的老师呢，都开始慌了，可能说实施到你们这个地方的老师呢，更是慌的不行，今天呢就给大家说一下县管校聘，它会不会实施好吧，或者说实施，到底有哪些影响，这个视频呢，给大家一下子讲清楚，大家呢如果说觉得我说的有道理，麻烦点一个免费的赞好吧，首先呢就是，教师取消编制，它是不可能的，你说教师退出机制，或者说县管校聘，这个可能会有的，基本上陆陆续续都会实施，如果说现在实施了没有，那么呢，确切的说或者说要准确的说的话，每个地方呢都在实施，你要说什么是教师退出机制，那么呢我感觉县管校聘呢，就是教师退出机制。
据媒体报道，近年来，多地探索教师退出机制，优化教师队伍。2022年6月，江苏南京江北新区发布《南京江北新区关于义务教育学校教师“区管校聘”管理体制改革的实施意见》，明确探索以转变岗位、待岗培训、解聘为主要途径的教师退出机制。
