央广网呼和浩特1月16日消息（记者刘欣荣）内蒙古自治区国资委企业改革处（研究室）处长张东16日接受记者采访时表示，2023年，自治区推动国资国企“突围”，在各级管理人员中实行“揭榜挂帅”“岗级分离”，竞争上岗率超过70%，有效解决了传统的“论资排辈”问题。
国资、国企改革的又一靴子——央企负责人薪酬改革落地在即。8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》(以下称《方案》和《规范意见》)，严控中央企业高管偏高、过高收入和不合理业务支出。
国企，作为国家经济的重要支柱，本应肩负着推动经济发展、保障民生、促进社会稳定的重任。一方面，可能是由于市场竞争激烈，行业发展趋势变化迅速，而国企未能及时调整战略和业务结构，导致产品或服务失去市场竞争力。
本网消息 为深入贯彻落实旗委、政府全面深化改革决策部署，加强旗属国有企业监督管理工作，进一步深化旗属国有企业薪酬制度改革，9月19日，伊金霍洛旗旗属国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革工作培训会召开。
制度“纠偏”如何推进？——国企高管薪酬改革进入“深水区”新华社网北京８月２０日电 中央全面深化改革领导小组第四次会议１８日审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，表明中央管理企业负责人薪酬改革进入深水区和实质阶段。从“阳光工资”到摸隐性收入“家底”，高管薪酬逐渐收敛。
“探索实行混合所有制企业员工持股，在主要从事竞争性业务的国有控股混合所有制企业开展员工持股试点工作，已改制为混合所有制企业，允许员工个人持股，允许国有企业改制同步引入员工持股。”内蒙古自治区国资委副主任及永乾告诉中国经济时报记者。
2025年初，一则消息备受关注：至2024年末，内蒙古自治区国资委监管企业资产总额首次突破万亿元。 在国际环境多变、内需不足的严峻形势下，自治区何以获此发展成就？内蒙古以加快建立现代企业制度、深化国企改革的生动实践作答。
李文彬《 中国能源报 》（ 2024年07月15日 第 15 版） 近年来，内蒙古交通投资集团聚焦破解人力资源管理瓶颈，对标一流、主动突围、有效作为，推动劳动、人事、分配三项制度改革落实落细落地，为高质量发展提供坚强的组织和人才保证。
