漏打卡11次被辞退 是严管理还是乱考勤法院认为，公司无视劳动者实际出勤情况，将漏打卡视同旷工，缺少正当性、合理性“如果我确实存在旷工，公司解聘我，我无话可说。如果我确实工作业绩差，公司按照合法有效的规章制度处分我，我也毫无怨言。
来源：【新甘肃】戴先任法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。
小王是财务部员工，平时总是很忙，尤其赶上月末季末的时候，加班到深夜更是家常便饭。然而到了月末，王晶发现工资被扣500元，一问人力资源，人力很为难的解释说，因为小王两天没有打卡记录，老板吩咐让扣钱的，她也没有办法。
冬天来了人总是难免懒了几分，员工缺卡情况也就比平时多了很多，不论是真忘了打卡还是实际没有出勤都没有更好的办法核实，对HR来说，员工漏打卡是一个非常令人头疼的问题，虽然公司制定了各种考勤管理制度来控制，但还是感觉收效甚微。
几百上千号员工，几十个岗位，考勤方案、加班规则、补偿方案各不相同，手动算薪效率太低，怎么办?「抗疫英雄」生物技术公司——「全式金」的网络部部长劳俊峰，评价薪人薪事时说道:以前一到月底，HR和财务要加班4、5个通宵算考勤、工资。
