这位网友坦言，其实在国企工作了10年的时间，公司里有很多的同事达到10年之上，作为普通员工，到手工资能够在18万到20万左右，其实就已经是很高的收入了，除此之外再加上极度绩效奖金再加上社保，相信很多员工都对于现在的工资和福利待遇比较满意，工资方面一般都是每个月15号发当月工资，但是工资并不是很固定，有很多员工一个月能够拿到1万元的收入，还有很多普通员工能够拿到1.2万或者是不到1万元的工资，对于他们而言，其实也是要根据单位以及部门的职级别所决定的。
这个问题要根据不同的企业单位不同的工作岗位来确定，因为不同的企业单位，它的这个企业年报也好，还是每年的财报也好，利润水平是有所不同的，当然对于利润水平比较好的一些大型国有企业单位，它给员工发放的待遇水平自然是会比较高的，这是毫无疑问的，反之可能相对来说待遇就会是比较低了。
交了五险一金以后的工资1万多，其实你的工资水平已经比我高了，我交完五险一金也是1.1万左右，当然年终奖也还有10来万，全年累计计算下来也就是20万左右，但是现在退休了，没有交五险一金了，工资水平也还是原来的这个样子，这是很多国企中层以上管理人员的收入水平。
有网友回复说，因为他们工资低，喜欢把五险一金和各种柴米油盐小玩意儿也算进总包里才显得不那么寒碜…有网友大概算了下，20万总包，一般是二八开或者三七开，就算三七开，20*0.7/12=1.17，等于每个月一万，然后扣税扣公积金社保，差不多到手七千多。
不少国企、集体企业下岗职工给我的头条号后面留言，普遍反映，最大的困难就是因收入低无力承担社保（养老保险和医疗保险）。为此，我专门打电话给省人社厅长期负责社保的学长请教，学长对政策很熟悉，对相关政策做了详细的解释，结合下岗职工的实际，本文对社保缴纳进行一些说明，希望能对大家有益。
