工人日报 阅读提示：“职场性侵致精神伤害被认定为工伤”“患严重精神类疾病员工享有24个月医疗期”……近日，2024年度中国社会法十大影响力事例发布，劳动者精神健康保障备受关注。尽管施暴者已被判处刑罚，遭受性侵仍然给崔女士带来了巨大的心理阴影，并因这段经历患上了创伤后应激障碍。
员工因工作原因受到精神伤害也能获认工伤工人日报记者 张菁 张小简阅读提示“职场性侵致精神伤害被认定为工伤”“患严重精神类疾病员工享有24个月医疗期”……近日，2024年度中国社会法十大影响力事例发布，劳动者精神健康保障受关注。
来源：工人日报 2024年度中国社会法十大影响力事例发布，劳动者精神健康保障受关注员工因工作原因受到精神伤害也能获认工伤工人日报记者 张菁 张小简阅读提示“职场性侵致精神伤害被认定为工伤”“患严重精神类疾病员工享有24个月医疗期”……近日，2024年度中国社会法十大影响力事例发布
小A是某互联网公司的程序员，单调的写代码生活加之公司工作的竞争压力很大，长时间加班加点的努力工作让他患有轻度抑郁症，领导还经常批评他代码质量写的不过关。长时间下去，小A竟然患了妄想症，总以为领导想要害他！医院诊断他患了精神病，现在不适合在单位工作了，公司想要把他辞退了！
石某于2014年9月25日入职兰州某专科医院，担任停车场夜间保安，并与医院签订了书面劳动合同。本案争议焦点为医院解除劳动合同行为的合法性，具体涉及以下三方面法律问题:第一，限制民事行为能力人是否具备劳动者主体资格?
2024年度中国社会法十大影响力事例发布，劳动者精神健康保障受关注员工因工作原因受到精神伤害也能获认工伤工人日报记者 张菁 张小简阅读提示“职场性侵致精神伤害被认定为工伤”“患严重精神类疾病员工享有24个月医疗期”……近日，2024年度中国社会法十大影响力事例发布，劳动者精神健康
阅读提示：“职场性侵致精神伤害被认定为工伤”“患严重精神类疾病员工享有24个月医疗期”……近日，2024年度中国社会法十大影响力事例发布，劳动者精神健康保障备受关注。尽管施暴者已被判处刑罚，遭受性侵仍然给崔女士带来了巨大的心理阴影，并因这段经历患上了创伤后应激障碍。
