西部网讯 3月7日，西部网“热线律师说”公益普法进社区妇女节专场活动走进西安高新区鱼化寨街道鱼翔社区，针对广大妇女关心关注的女性法律问题，结合案例进行法律科普。北京市盈科（西安）律师事务所屈升萌律师针对“孕产过程遭遇职场不公平待遇怎么办”问题，结合案例进行了讲解。
来源：【人民日报健康客户端】“不能胜任工作”“请假凭证不符合规定因此无故旷工两天”……近一周来，湖北经视和封面新闻先后报道了两起关于女子怀孕后被用人单位辞退的消息。北京市鑫诺律师事务所律师赵晓林接受人民日报健康客户端记者采访时表示，新闻中用人单位的多种做法均违反了相关法律规定。
编者按：职场女性在求职面试和具体工作中可能面临诸多不公平待遇，其中很多涉嫌违法。在“三八”国际妇女节来临之际，本报选取具有代表性的典型案例进行以案说法，希望广大女性拿起法律武器，勇敢打破职场“隐形天花板”。
女职工“三期”是指处于怀孕期、产期、哺乳期。为了保障女职工因生理特点而有的特殊时期，中国劳动法、劳动合同法等均对处于“三期”的女职工作出保护性规定，赋予其特殊权益。然而，不少用人单位仍“想方设法”侵害“三期”女职工合法权益。
如今怀孕5个多月的她，前不久收到了公司的辞退文书，这让付女士接受不了。九江市民 付女士:我现在怀孕期间，相关的工作正常能处理的我也全部都处理好了，包括公司新招聘员工我都兢兢业业、认认真真地给人家教好了，每周正常的工作时间我都是有达到的，虽然说有一些请假的情况，但都是得到了公司同意的，我未来还有3个半月的时间是可以处理工作的，但是现在把我辞退了，我这3个半月就没有办法再找工作。
36岁的丁女士怀孕后，陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象，建议休息28天。她向公司请假保胎，被驳回，还被通知解除劳动合同。涉事公司斗鱼回应称，解除劳动关系并非恶意针对怀孕女性，而是因为丁女士旷工违纪。丁女士已委托律师提起劳动仲裁。
当女性面临困境，法律从不沉默——在婚姻中守护尊严，在家庭中冲破桎梏，在职场中捍卫平等。“三八节”来临之际，通州法院通过三个典型案例，助力每一位女性活出独立和精彩。守护妇女人身安全杨女士与王某是一对夫妻。
