记得当时有一个商场企业改革后好多员工都抱头痛哭，从17、 8岁就开始上班，把整个青春都献给了商场，到头来一万块钱就给打发走了，当时的无助只有下岗工人能懂，特别是夫妻俩在一起上班的那真是叫天天不应，叫地地不灵啊，后来慢慢的商场这些老员工发挥了自己特长，有的自己做起来生意，大部分人都去了超市卖场干了老本行，刚开始国家没有要求用人单位必须给员工交养老保险，所以只有从自己微薄工资里挤出钱来交保险，这中间享受国家政策给开了三年低保，每月700多元，享受了三年40 50政策，总算熬到了退休，女的大约都是2015前后退休，当时退休金大约1800左右，经过了10年，现在也基本可以开差不多3000了，这部分人算是不错的，最不幸的是当时对政策不理解，没有买断工龄，把档案拿走放在人才市场，也没有和单位签约解除劳动关系，到办理退休的时候视同缴费不给算，基本上十年的工龄白搭了，男的前两年到60办退休才能开2000，想想看一个男的自己交着保险，到了60岁退休金2000元，只能够温饱，10元一包的烟都不舍得买，不敢生病，不敢有任何社交。
我们这边也是这样的，九八年我们棉纺厂破产职工全员下岗，当时都没有缴纳社保，上班前期工龄买断，社保局视为缴费计算工龄，我有十年的工龄，如今我们棉纺厂女工绝大部分都退休了，他们退休金包含买断工龄的工作经历，体现的人文关怀。
01. 在职教师无偿开直播授课违法吗?根据法不禁止即可为的原则，只有法律没有规定，都是可以去做的。所谓的转正成为正式编制，实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系，这种情况需要先与派遣单位，也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，一般无法直接进行“转正”。
工龄涉及到劳动者的工资、年假、退休养老金等多项福利，从我们参加工作缴纳社保开始，工龄按理就应该随之计数，可事实上，有太多的情况是我们明明付出了辛苦的劳动，工龄却没有随之增长，这是怎么回事？如何捍卫我们的工龄不被“偷减”？工龄是什么？如何计算？
