近日，广东惠州一男子在网络发布视频称，其在德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤，算旷工”，并倒扣3天工资。此外，该网友还称该工厂星期日也要加班，但不算打卡，且临时工加班没有工资。
每经记者：王晶 每经编辑：杨夏近日，大疆、美的等多家国内大厂开始“反加班”，频上热搜，引发热议。然而，有一家“果链”知名企业德赛电池（000049.SZ，股价24.08元，市值92.62亿元）却传出强制员工加班的消息。
点击观看视频据济南日报报道，近日，广东惠州，一小伙发视频称，他在惠州一家电池企业上班，按8小时工作制正常打卡下班，却被领班以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤，并倒扣3天工资。他还透露，工厂规定周日需要义务加班，但不能打卡。正观视评：离大谱！
近日，一湖南籍陈姓男子在某短视频平台发布视频，声称在惠州德赛电池厂工作期间，1月22日晚上8点半加班到早上6点41分，已超过8小时要求下班，被班长告知8小时下班就是“旷工”，要扣他3天工资。此外，该男子还称在厂里星期日也要加班，但不算打卡，且临时工加班没有工资。
3月13日，惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局发布通报称，近日，关于网上信息反映德赛电池惠州工厂劳务用工相关舆情，高度重视，已第一时间成立调查组开展调查，调查结果将及时向社会公众公布，欢迎社会各界对调查结果进行监督。
此外，德赛电池还公布了其劳工政策:每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。此前报道，据@三湘都市报，近日，广东惠州，小伙陈志伟在网络发布视频称，他在“德赛电池”上班，按8小时工作制正常打卡下班时，被领班以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤，并倒扣3天工资。
红网综合 据常德日报报道 编辑同志：本人是常德某企业的一名员工，有一天领导让我加班，但因家里有私事不能加班，公司领导却说，如果不加班月底就得扣绩效分和绩效奖金。请问，公司这一行为是否违反了新劳动法?若违反了，我该如何维权?
小编弱弱地问一句，这个世界上真的有不加班的公司吗？(更多新闻，请在微信搜索“新京报”，关注新京报微信公号)为了休息权，58同城的员工，在老总姚劲波的微博“集合”。近日，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996工作制”，即工作日早9点上班，晚9点下班、每周工作6天。
其中写道:“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长，依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期，并切实从员工需求出发，设立陪考假等公司福利假期。
红星资本局3月13日消息，今日，广东惠州仲恺高新区管理委员会微信公众号“仲恺发布”发布通报表示，关于网上信息反映德赛电池惠州工厂劳务用工相关舆情，该局高度重视，已第一时间成立调查组开展调查，调查结果将及时向社会公众公布，欢迎社会各界对调查结果进行监督。
