在人力资源和社会保障部(下称“人社部”)举行的2016年度第二季度新闻发布会上，新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。“上学难、看病贵”饱受诟病最先开始的是高校、公立医院不纳入编制管理。
事业单位改革进行了很多年，网上消息铺天盖地，有的地方将一些名存实亡的事业单位予以撤销，更多的是将小型事业单位进行合并，这都是体制上的层面改革，也有的着眼于事业单位内部的运行机制，不管哪一种形式改革，都是为了让事业单位作用发挥得越来越好，而不是网上有的消息所说的那样，事业单位要取消编制，事业单位的编制根本不可能取消!
事业编减员其实说的是自2011年开始的事业单位体制改革，尝试推行聘任制度，高校和医院打头阵，缩减在编人员，聘任制成了事业单位发展的一个大趋势，很多人认为通过这次的减员，事业单位这样的铁饭碗将变得没有保障，但是需要注意的一点是:精简编制并不代表取消编制，从近来事业单位报考热度有增无减来看，未来事业单位依旧会很吃香，因为这次针对的主要是“机构和人员精简”，还有一部分的“事业编制转为企业编制”。
毕业大学生逐年增多，就业形势严峻，又恰逢疫情，一部分企业抵挡不住疫情的冲击，接连破产，而剩下的企业面对疫情，为保证基础的正常运作，不得不做出裁员的决定，导致很多人都面临着失业的危机，于是很多找不到理想工作的毕业生和失业人员转而想考取公务员或事业编，求得一份稳定的工作。
今年事业单位改革，大批岗位面临撤编、合并，所有事业单位几乎都进行了不同程度的调整。为了促进教育行业的共同发展，2020年后，教育行业将迎来重要改革,很多人觉得教师这个职业现在已经不吃香了，但随着事业单位的改革，明年起，这些教师将迎来事业第二春，工资待遇可媲美公务员。
许多人认为不能取消教师的编制，因为这么做会造成教育人才的流失，因为没有了编制的教师岗位，教师就不能安心的做好本职工作，容易让私立学校以高薪挖走优秀的教育人才，让普通家庭失去优质的教师资源，并由此产生教育不公平现象。
