在长辈们的眼中"国企"就是铁饭碗，类似于事业编、公务员，但近些年随着社会和经济的快速发展，私营性企业的福利待遇对人才的吸引力愈发增大，抢人大战一触即发。那么面对国企9万的年薪和私企20万的年薪，大家又会选择哪一方呢？下面我们看一下各自的优势。
给一位粉丝朋友预算一下养老金。（一）个人基础信息：辽宁省盘锦市企业男职工，1964年12月出生，1984年9月参加工作（国企），1992年7月参保缴费，1996年1月建立个人账户。1999年下岗。2024年12月退休。退休年龄60周岁，计发月数139。
这个问题要根据不同的企业单位不同的工作岗位来确定，因为不同的企业单位，它的这个企业年报也好，还是每年的财报也好，利润水平是有所不同的，当然对于利润水平比较好的一些大型国有企业单位，它给员工发放的待遇水平自然是会比较高的，这是毫无疑问的，反之可能相对来说待遇就会是比较低了。
在谈论这个话题之前，我们首先要弄清楚什么是体制内。根据百度百科对“体制内人群”的定义来看:“泛指公务员、国有企事业单位编制内员工或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性。”
这位网友坦言，其实在国企工作了10年的时间，公司里有很多的同事达到10年之上，作为普通员工，到手工资能够在18万到20万左右，其实就已经是很高的收入了，除此之外再加上极度绩效奖金再加上社保，相信很多员工都对于现在的工资和福利待遇比较满意，工资方面一般都是每个月15号发当月工资，但是工资并不是很固定，有很多员工一个月能够拿到1万元的收入，还有很多普通员工能够拿到1.2万或者是不到1万元的工资，对于他们而言，其实也是要根据单位以及部门的职级别所决定的。
开篇先问大家一个问题，公务员真的好吗?中石化一线工人，工龄15年，在外部市场工作还是在野外，工作环境大山深处或者都是荒无人烟的地方，工作时间是，上三个月休息一个月，每天的工作时间12小时休息12小时只要不停工每天都是这样，这种工作时间最少2-3个月，中间没有休息，工作量忙的时候往
