（通讯员 张文梅）近年来，南华县创新举措、搭建平台，积极探索“荣退+”模式，做好干部荣退与发挥余热的无缝衔接，推动干部荣退机制走深走实，激励离退休干部解锁“新角色”、扛起“新担当”、再展“新作为”、谱写“新篇章”。组织一次专题谈话，引导退休干部转变角色。
体制内领导，能够辞去领导职务的，多半所在的单位不是当地核心部门，但是工作任务却不轻松，承担的责任和压力也都很重，同时也可能是个人工作精力不够，为了给更多的年轻同志提拔让位，主动向组织提出退出领导岗位，保留职级待遇。
习近平总书记指出，基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。2022年以来，聚焦提升基层党组织组织能力、抓落实能力，按照市委统一部署，全市深入开展了党组织和党员年初公开承诺、年底综合评议的“双诺双评”工作，在改革发展、乡村振兴、基层治理、服务群众等方面涌现出了一批“践诺先锋”。
按照干部管理工作规定，主要领导在一定年龄就要从领导岗位上退下来，改任非领导职务，过渡几年正式退休了，那在过渡期间工作又怎么安排呢，自己又怎么开展工作呢？大多数人认为，退居二线就回家了，不再到单位上来，其实这样是错误的，因为退居二线不等于退休，还是不能回家不上班的。
确保党员干部退休后“余热”用在正道上专家解读新修订《中国共产党纪律处分条例》本报记者 陈磊2024年1月1日起，新修订的《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)开始实施，根据其中的新增规定，党员领导干部离职或者退(离)休后利用原职权或者职务上的影响谋利，将受到党纪处分。
2022年以来，长沙县教育局积极探索以搭建平台、明确职责、考核管理“三机制”的退出领导岗位干部管理模式，推动退出领导岗位干部管理走深走细走实，激励退出领导岗位干部退岗不“褪色”、退出实职仍担当，保持良好心态履职尽责、接续奋斗、发挥余热。
玉树藏族自治州囊谦县坚持贯彻落实省、州退出领导岗位干部队伍管理办法和作用发挥模式，摸清具体情况、强化考核监督、传递组织关爱，鼓励退出领导岗位干部能上能下，站好“最后一班岗”。坚持事业留人，打破无事可干怪象。
