医院夜班工资的计算方式通常较为复杂，会受多种因素影响，一般有以下几种情况：
- 按小时计算：
- 正常工作日夜班：如果医院按照小时计算工资，在正常工作日（周一至周五），夜班工资通常会以劳动者每小时薪资水平为基础，按照一定比例（如150%）来计算。例如，劳动者正常工作时每小时工资为 20 元，那么夜班每小时工资可能就是 20×150% = 30 元。
- 休息日夜班：在休息日（周六、周日）安排劳动者上夜班，又不能安排补休的情况下，医院应按照不低于劳动者每日或每小时薪资水平的 200%支付工资。比如劳动者日工资为 160 元（按每天工作 8 小时，每小时 20 元计算），那么休息日夜班每小时工资至少为 160÷8×200% = 40 元。
- 法定节假日夜班：在法定节假日安排上夜班，医院需按照不低于劳动者每日或每小时薪资水平的 300%支付工资。假设劳动者平时每小时工资 25 元，那么法定节假日夜班每小时工资应不低于 25×300% = 75 元。
- 按班次计算：有些医院会直接按照班次来计算夜班工资，不同地区、不同医院、不同岗位的夜班费标准差异较大。例如北京大学人民医院曾将临床医生的夜班费调整为 260 元/夜班，护理人员调整为 210 元/班次，行政后勤人员调整为 150 元/夜班。还有如浙江某三甲医院，夜班费为 150 元一个夜班，同时对于“包夜班”（半年起包）的医护人员，医院除了给予每个夜班 150 元的夜班费外，还会给予 9000 元/年的额外奖励，并且科室奖金每个夜班多 0.4 个点数。
- 综合计算：部分医院的夜班工资计算可能会综合考虑多种因素，除了按小时或班次计算的基础夜班工资外，还可能结合绩效、岗位系数、出勤情况等进行综合计算。例如某医院护士的工资由基本工资、夜班费和绩效组成，绩效会根据不同科室以及个人工作表现有所差异，而夜班费可能根据当月上夜班的次数和时长来计算，同时还会考虑该护士在夜班期间的工作质量、患者满意度等因素，通过一定的考核机制来确定最终的夜班工资。
总之，医院夜班工资的具体计算方式没有统一标准，劳动者可咨询所在医院的人事部门或财务部门，了解详细的计算规则和标准。
