管理升级是指一个企业在完成了原始积累，进入相对的稳定期时所涉及的一种发展策略。管理升级最终的目标是使企业运作更加规范化，从而走上稳步发展的道路。管理升级的方法1.“人事问题”的系统性任何重大的企业转型必然带来人事问题。人们要求新领导必须及时跟进、转变职能，创新经营战略和领导能力。
第十一章 道家的“有无相生”与管理者的创新思维 “有无相生”（《老子》二章）是道家哲学的一个重要命题。所谓“有无相生”，是说有生于无，无生于有，有和无是相互转化的。在这里，“无”系指无形、无名等意，“有”系指有形、有名等意。“道”是“有”和“无”的统一。
第二章 反求诸己 君子求诸己，小人求诸人。 ——《论语·卫灵公》 胜人者有力，自胜者强。 ——《老子》三十三章 管理者的自我修养是企业有效管理的起点。东汉名臣陈蕃年少时自命不凡，一心想干一番大事，其庭院甚为脏乱，不堪入目。
