50岁的李雪（化名）被公司辞退，遂向对方索赔，但公司称其作为员工“只打卡不上班”，拒绝了赔偿。她向法院提起诉讼，要求公司赔偿近70万元。近日，辽宁省大连市中级法院审理了这一劳动争议案，最终，二审法院判决公司赔偿李雪1万余元。
来源：【新甘肃】戴先任法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。
阅读提示法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。“如果我确实存在旷工，公司解聘我，我无话可说。
50岁的李雪（化名）被公司辞退，遂向对方索赔，但公司称其作为员工“只打卡不上班”，拒绝了赔偿。她向法院提起诉讼，要求公司赔偿近70万元。近日，辽宁省大连市中级法院审理了这一劳动争议案，最终，二审法院判决公司赔偿李雪1万余元。
2021年3月4日，北京市昌平区一个创业孵化器内，科普短视频节目“柴知道”制作团队正在电脑前工作。随着劳动者择业观念变化、企业用工方式多样，特别是新业态新模式加快发展，我国灵活就业不断增加，规模约2亿人。
来源：长沙晚报 长沙博大科工股份有限公司（以下简称“博大科工”）员工费先生日前向长沙晚报全媒体群众工作平台投诉称，今年2月3日、4日（农历正月初六、初七）因未按照公司要求去上班，被公司以“未请假、未来上班，按公司规章制度旷工处理”的理由罚款800元。
近日，王明奕收到法院的终审判决:公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，并据此解除双方劳动关系缺乏合法依据，构成违法解除劳动关系。
