本周架构视点：TikTok 美国员工抱怨工作压力大：需周末加班，跨时区工作；谷歌调整绩效评价体系：降低评估频率，属于变相加薪；多个省份集中排查整治超时加班问题，互联网企业等被重点检查；向日葵远程控制回应服务器崩溃；GitHub 要求所有贡献代码的用户在 2023 年底前启用双因素
文/方晨宇 编辑/思齐由于TikTok的未来前景在过去数月里充满不确定性，目前该公司的部分美国员工选择离职、跳槽至其他公司。根据实时数据分析公司Live Data Technologies的一项新分析——自2024年7月以来，已有超过800名TikTok美国员工选择离职。
据美国有线电视新闻网、CNET等媒体14日报道，美国政府在向加利福尼亚北区联邦地区法院提交的文件中指出:“美国商务部无意以禁止向原告以及其他TikTok员工、外派员工发薪水的方式，执行第13942号行政令。”
新京报贝壳财经讯 美国当地时间9月14日，特朗普政府向加利福尼亚北区联邦地区法院提交备案，称13942号行政令将不会影响TikTok员工工作的合法性，也不会影响雇员和供应商从TikTok获得薪水及福利待遇。
自2024年4月，时任美国总统拜登签署“不卖就禁”法律以来，TikTok在美国的未来，便蒙上了一层厚厚的阴霾。在2025年1月19日法律生效的“大限”将至前的一段时间，一些TikTok美国员工纷纷选择离职，转投其他公司。
先是2月14日TikTok在苹果和谷歌的Google Play应用商店恢复上线。TikTok 回归后，其下载量较平时增长了一倍多，而那些曾因 TikTok 短暂下架而受益的竞争对手，包括 YouTube、Snap、Facebook 和 Instagram，均出现了下载量下滑的情况。
在美媒27日曝出TikTok可能在48小时内完成出售后，路透社同一天援引知情人士消息称，字节跳动本周已在一份备忘录中要求TikTok工程师，准备美国业务的“关停预案”。消息人士称，尽管TikTok已于24日正式对美国政府提起诉讼，挑战特朗普下达的“封禁”行政令，但另一边TikTok还在为若在9月中旬之前未能与收购方达成协议，将被迫关闭其美国业务的可能性作准备。该消息人士还称，为美国业务准备“关停预案”是为了让TikTok的全球业务做好准备，以防美国政府阻止任何交易。
编辑：David【新智元导读】在美国TikTok当个工程师，一年能挣多少钱？据美国劳工部公开数据显示，TikTok过去两年为工程师开出的基础年薪在12万-48万美元之间，不包括股票期权。对于程序员来说，最好的出路可能就是进大厂了，进国外的大厂更是让人直呼「真香」。
