每年到了年底，各大国企总会搞出个“减员增效”的口号，打着效率提升、节约成本的旗号，表面上是为了优化资源配置，实际上一线工人却是首当其冲的“被减员”对象。你看看身边那些还在坚守岗位的一线工人，活越来越多，工资却不见涨，甚至还在下降。
今年5月份，国家统计局发布的2023年城镇单位和私营单位就业人员年平均工资情况。2023年，全国城镇非私营单位人员年平均工资为120698元，其中中层及以上管理人员198285元，专业技术人员140935元，办事人员和有关人员89502元，社会生产服务和生活服务人员75216元，生产制造及有关人员75463元。
国资委日前下发的《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》强调，效益下降的中央企业工资总额必须下降。据了解，今年2月9日，国资委就曾发布通知称，若央企利润总额目标值下降，同口径工资总额不得增长。
最好的国企改革方案就是降员工工资，理由有三，听我慢慢道来，第一，通过降员工工资可以降本增效，压低工资节省企业开支降低员工工资可以在短期内减少企业的运营成本，工资的降低将迫使员工增强可能被裁员的危机感，更努力的工作，并建立起员工之间更为强烈的竞争关系，激发员工的活力和潜能。
从5月份国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（下称“16号文”）至今的半年内，多地发布了地方版改革意见，确定明年起全面推行改革，工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减，职工工资收入将与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。
