年关将至，互联网企业的年终考核也纷纷结束，决定每个职场人年终奖的多少，最直观的就是绩效考核成绩。记者从腾讯在职员工处了解到，腾讯确实有1至5星的评分排布，“腾讯1星一般是直接走人，2星可能是领导觉得你没有完成你的KPI指标等，2星的影响比较确定，比如一年内不能晋升、年终奖只能领保底，不能调薪等，但不会影响现在的工作。”
↑↑↑ 为您讲述精彩普法内容的“上海高院”头条号本文作者：孙士凯 上海宝山法院民事审判庭 法官助理 法律硕士案情简介原告施某某是被告某公司的员工。原、被告双方签有多份劳动合同。2019年8月30日，原告因个人原因向被告递交协商解除劳动合同的申请。9月25日，原、被告劳动关系解除。
年终奖是指用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。十三薪是指工作满一年以后，劳动者可以领取第十三个月的工资，其实质是工资的一种，发放数额和发放时间较为具体明确。
近日，在脉脉官方出品的职场故事纪实访谈节目《AMA 知无不言》的直播中，薪酬绩效专家、畅销书《薪酬总监修炼笔记》作者翁涛，脉脉人力资源总监周巍巍，基于脉脉同事圈调研数据展开讨论，解读了为何职场人年终奖缩水但满意度尚可、Z世代和80后的任性度对比等热议数据，并给职场人提供了职业规划建议，同时从薪酬绩效专业视角，为职场人揭开绩效公平和年终奖发放的“内幕”。
马上就要到年底了，年终奖是许多人期盼的目标了，作为体制内的年终奖更是许多人关注的热点，毕竟对于很多体制的人来说，平时工资不多，也就看看年终的这个大头了。公务员除了常规的年终奖以外，还有其他的三类奖，但是能拿全的人太少了！
问问题1——年终奖发不发，由谁说了算？答国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”根据上述规定，奖金发放与否，既要考虑劳动者的工作业绩，又要结合单位增收节支的情况来确定。
