节假日公司强迫员工加班的行为违法吗？根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
近期山东一公司的离谱加班要求：员工必须加班到晚上10点如请假就算旷工！引发了网友的热议还冲上了热搜榜究竟咋回事？一起来看！事件回顾小吴今年23岁，大学学的是室内设计。今年11月9日，他正式入职进入山东某公司任外贸销售员，没有签订试用期合同，约定每月工资为3200元底薪加提成。
11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。11月20日，涉事公司主管回应记者称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。
编辑同志：我生育之前在公司下属的一家门店工作。根据劳动合同约定，我每周上三个下午班和三个夜班，夜班工作时间为19时到24时。2022年12月，我开始休产假。产假结束后，公司将我调至另一家门店，并通知我需要继续值夜班。我认为自己在哺乳期上夜班有诸多不变，要求公司同意我不上夜班。
那么为何中国的工厂会安排职工上夜班呢?“上夜班”的确是中国独有的工作制度，它区别于西方企业工厂的朝九晚五，也与绝大多数的工种工作安排不同。通常情况下，“上夜班”不仅仅是晚上上班，而是采用“三班倒”的工作模式，分早、中、晚三个时间点，不同的员工有不同的安排。
