大小新闻客户端11月12日讯 张某某与某教育科技有限公司签订了书面劳动合同及新员工入职须知。双方在劳动合同中明确约定了劳动时间和工作岗位。关于加班安排，新员工入职须知中规定，张某某的每周工作时间为周一至周六，每天工作8.5小时；加班小时工资标准为8.
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准如何补偿？用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由县级以上人民政府、人力资源社会保障部门责令期限支付低于最低工资标准的差额部分，超过期限支付的，责令用人单位按下列标准向劳动者加付赔偿金：1.
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一员工离职后，仔细翻看自己的工资条…不查不知道，一查吓一跳！竟有8个月的工资没有达到上海市规定的最低工资标准公司却说：前一年给多了，自然下一年就少了！员工不服，申请仲裁结果会如何？事件回顾章女士在上海某家银行工作了两年多，在前段时间选择离职。
最低工资调整后，劳动合同要重签吗？试用期的工资低于最低工资，要调整吗？单位发的车贴、饭贴属于最低工资的组成部分吗？给单位造成损失，扣除部分工资后可以低于最低工资标准吗？来看市人社局的解答↓最低工资调整后，劳动合同要重签吗？案例：老丁今年4月应聘到一家园区物业做检修工。
试用期工资应该如何支付？《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
