在医疗改革的浪潮中，如何使医务人员的辛勤付出与薪酬相匹配，一直是社会各界关注的焦点。近日，国家卫健委对这一问题进行了深入解答，并提出了一系列切实可行的措施，旨在推动公立医院高质量发展，同时确保医务人员的劳动价值得到充分体现。两名护士在为患者翻身。
来源：【北大医院太原医院（太原市中心医院）】2024年12月19日下午，北大医院太原医院工分制绩效方案宣讲专题会在汾东院区百人礼堂召开。财务运营科诚邀我院科主任、护士长、广大职工积极出席此次会议。本次会议由亿能达工程师为全院职工讲解《工分制绩效试行方案》及系统操作展示。
央广网包头1月15日消息（记者魏全民 通讯员贾慧珍）日前，内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案（试行）》（以下简称《方案》）。
□李朝霞（宁乡市妇幼保健院）公立医院是我国医疗服务体系的主体，其发展水平直接关系到人民群众的健康水平和生活质量。当前我国公立医院人事薪酬制度还存在一些问题，如薪酬与工作量、技术水平脱节，激励机制不健全等，这些问题制约了公立医院的发展和服务能力的提升，影响公立医院的长期发展。
新华社北京5月11日电2024年“5·12”国际护士节前夕，中共中央政治局委员、国务院副总理刘国中到首都医科大学附属北京儿童医院看望慰问一线护理工作者，向全国560多万护理工作者致以节日问候，勉励广大护理工作者积极投身健康中国建设，努力练就过硬本领和作风，真心护佑人民群众健康，当好新时代的“白衣天使”。
完善以公益性为导向的公立医院运行机制，需要建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，使医务人员的辛勤付出与薪酬相匹配。5月7日，在国家卫健委举办的新闻发布会上，国家卫健委体改司一级巡视员朱洪彪表示，推动公立医院高质量发展，要处理好公益性和积极性的关系。
为进一步加强护士队伍建设，近日，河南省卫生健康委印发《关于进一步完善医疗机构护士岗位管理的指导意见》，从岗位设置、人力调配、分层晋级、绩效考核、岗位培训五个方面完善制度，激发护士队伍活力，推进全省护理事业高质量发展。
