计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应得的年终奖或年终双薪系离职前十二个月期间的金额应予计入。当用人单位和劳动者解除劳动合同时，劳动者获得的年终奖是否可计入解除劳动合同经济补偿的计算基数？2月7日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案件，并对上述问题进行了释法说理。
春节前后年终奖发放后，又是一年职工离职的集中时间。年终奖要不要计入离职职工的经济补偿和赔偿金的基数，即离职前12个月的平均工资如何计算，一直困扰着不少职工。最近，廊坊市两级人民法院通过一起案件的审理，对此给出了清楚明确的答案。
