相同之处是与单位解除了劳动关系，劳资双方自此再无干系，其身份都是灵活就业人员。职工被开除除名和自动离职后，已经不是在册职工，个人档案在单位超过时效期，会在规定的时间内移交给社会就业局保存，其目的是方便这部分人再就业。
下岗职工为了企业奉献了自己的青春还有体力，其实下岗职工也是如现在社会资本下的弱者被人鱼肉让走就走了，有的没有补偿，有的有点补偿，大多数已经是买断了工龄，看到有人说买断了工龄给了5千块钱的，而且已经签了自愿的离职，这5千块钱如果在很多年以前的话的确是一个不小的数目，但是再想想如果到了现在的话这5千块钱可能并不算太多，其实签了自愿的离职以后就跟企业没有任何关系了解除了劳动关系。
下岗职工买断工龄，视同缴费年限却不能认定了怎么回事?对于各地的下岗职工来说，买断工龄并不影响视同缴费年限的认定，而视同缴费年限能否认定是由多个条件确定的，所以买断工龄与视同缴费年限的认定是没有丝毫关系的，这一点下岗职工是一定要注意的。
上世纪八、九十年代开始参加工作，如今在民营企业工作尚未退休人员，基本都经历了国有企业改制阶段。首先明确，“买断工龄”是历史概念，随着《劳动法》、《劳动合同法》的实施，”买断工龄”已经退出历史舞台，现在用人单位再以“买断工龄”办法辞退员工肯定是违法的。
我们经常看到后台有朋友提问说单位买断了自己的工龄，那么买断工龄后是不是就等于下岗了呢?真实的说就是改革开放初期，我们国家一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参加员工的企业的工作年限、工资水平，还有工作岗位等条件，结合企企业的实际情况，经企业有员工双方协定，报有关部门
