第三方劳务派遣研究报告 第三方劳务派遣的起源与提出者 第三方劳务派遣的起源有不同说法，一种说法是起源于美国，在资本主义经济发展过程中逐渐形成这种用工模式。也有说法认为是由日本人发明。在我国，90年代国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣。
说到劳务派遣制度，这几年在网上被讨论的很多，很多人都在谴责劳务派遣制度！作为一个曾经的劳务派遣工，我想我还是有一点发言权的。 先说说劳务派遣制度得由来！我在网上搜索过主要有两种说法，一种是由上个世纪美国首先出现的。另外一种是说上世纪日本首先发明的。
进入21世纪初，在中国社会广泛流行和普遍存在一种用工形式——劳务派遣，并逐步成为一种用工制度。诞生并广泛使用十多年来，深挖劳务派遣背后的黑幕，其实则是现代版的劳动剥削工具，是合法化的贪腐和利益输送暗道，是实现共同富裕的绊脚石和桎梏。
国企之所以喜欢劳务派遣，主要是因为以下几点原因：1.规避用工风险的同时，也能节约成本在国企上班，都会清楚很多的国企，不一定以盈利为目的，主要是以稳定社会发展，以及解决就业问题，也就是说一旦出现，各种舆论问题，是国企最难接受的，这个时候，规避用工风险，就占据了大头。
在所谓“中间人”的帮助之下，小陈交了20万元，很快就经过了岗前培训，并以实习的方式进入了兰州的一家央企。这名“中间人”还答应他，实习期结束之后，他可以转正成为企业管理岗员工。然而，在长达一年的实习时间里，通过和其他同事交流，他感觉这中间似乎有些不对劲。
